【工視評(píng)】“濃眉大眼”的招聘，不該“黑話(huà)”盛行！
又到了一年一度的求職旺季，求職者們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，或多或少都聽(tīng)到過(guò)面試官用類(lèi)似的招聘“黑話(huà)”來(lái)介紹公司情況，而這些話(huà)看似平實(shí)無(wú)奇，實(shí)則暗藏玄機(jī)。許多人入職后才發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的實(shí)際情況和面試時(shí)招聘人員描述的截然不同，有一種“被套路”“被欺騙”的感覺(jué)。
用人單位用招聘“黑話(huà)”美化自己，遮掩企業(yè)“短板”，不符合《人力資源市場(chǎng)暫行條例》中的誠(chéng)信原則。雖然有些用人單位這么做是為了在招聘時(shí)盡可能充分展示自身優(yōu)勢(shì)，從而吸引優(yōu)秀人才，似乎無(wú)可厚非。但是，對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的打工人專(zhuān)撿好的說(shuō)，并且想方設(shè)法隱瞞事實(shí)、回避不足，搞“只報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)”這一套，不僅毫無(wú)誠(chéng)信可言，還可能白白浪費(fèi)了應(yīng)聘者的時(shí)間、精力，甚至耽誤了其他求職機(jī)會(huì)。實(shí)際上，員工對(duì)于那些從一開(kāi)始就忽悠自己的企業(yè)，很難產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，即便被忽悠來(lái)了，一旦了解了真相，還是會(huì)用腳投票的。而企業(yè)頻繁的人員流動(dòng)，不僅不利于企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行，還可能影響其業(yè)界口碑。
所以，與其用招聘“黑話(huà)”放煙霧彈，不如對(duì)求職者坦誠(chéng)相見(jiàn)、實(shí)事求是，“打開(kāi)天窗說(shuō)亮話(huà)”或許更能打動(dòng)人心。比如，貴州有一個(gè)高校發(fā)布的招聘啟事就頗受歡迎，這則招聘啟事開(kāi)篇就坦白地寫(xiě)道：學(xué)校一般、交通一般、待遇一般。全篇既沒(méi)有“自吹自擂”的成分，也表達(dá)得十分“接地氣”，其中所呈現(xiàn)出的質(zhì)樸和真誠(chéng)足以讓人信服，而啟事發(fā)布之后也確實(shí)贏得了不少人才的青睞。
面對(duì)“招聘黑話(huà)”，求職者尤其是“求職小白”，首先要提高自己的維權(quán)意識(shí)。招聘中，當(dāng)用人單位對(duì)一些工作待遇和條件問(wèn)題含糊其辭時(shí)，求職者一定要仔細(xì)問(wèn)清楚，避免讓自己落入招聘“黑話(huà)”的陷阱。
對(duì)于負(fù)有責(zé)任的有關(guān)方面而言，重要的是以規(guī)范和公平發(fā)展為導(dǎo)向，依法依規(guī)做好用工市場(chǎng)保障。監(jiān)管部門(mén)和招聘平臺(tái)應(yīng)當(dāng)協(xié)同發(fā)力，及時(shí)通過(guò)大數(shù)據(jù)篩查清理不實(shí)招聘信息，并根據(jù)相關(guān)舉報(bào)，嚴(yán)肅查處那些隨意夸大、誤導(dǎo)、欺騙求職者的招聘單位，對(duì)“招聘黑話(huà)”堅(jiān)決說(shuō)不，進(jìn)而引導(dǎo)廣大企業(yè)依法招聘、誠(chéng)信招聘、透明招聘。
我們倡導(dǎo)的是更高質(zhì)量的就業(yè)。所以，無(wú)論如何，“濃眉大眼”的招聘，不能任由“黑話(huà)”盛行，更不能迫使求職者把破譯“招聘黑話(huà)”當(dāng)作應(yīng)聘找工作的“必修課”。
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