延長產(chǎn)假帶來就業(yè)歧視？不讓生育福利成為“甜蜜的負(fù)擔(dān)”
原標(biāo)題：延長產(chǎn)假帶來就業(yè)歧視？不讓生育福利成為“甜蜜的負(fù)擔(dān)”
從2月底到3月初，隨著全國兩會的臨近，諸多有望在會上得到討論的民生話題，在輿論場上活躍起來。在我國實施“三孩”生育政策、就業(yè)形勢不確定性仍存這兩重彼此交疊的背景下，與女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假有關(guān)的話題，一時成為網(wǎng)民熱議的焦點。
一方面，長期以來，不乏有人呼吁延長產(chǎn)假，為育齡女性職工提供更多便利；另一方面，也有人認(rèn)為，相比于延長女性產(chǎn)假，延長男性陪產(chǎn)假，使其貼近或達(dá)到等同于女性產(chǎn)假的水平，才是更能兼顧男女青年職場與家庭需求的選擇。針對相關(guān)議題，全國人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男在接受媒體采訪時表示，要警惕延長女性產(chǎn)假可能帶來的就業(yè)歧視，其言論一時登上熱搜。顯然，在產(chǎn)假這件事上，公眾的態(tài)度絕非“假期越多越好”這么簡單。不論是產(chǎn)假還是陪產(chǎn)假，對職場男女而言都是一把“雙刃劍”。
一般來說，由法律法規(guī)確定的法定假期，普遍被認(rèn)為是國家政策與用人單位為員工提供的福利。依照這個邏輯，產(chǎn)假可謂育齡女性職工的“定制福利”。但近年來，越來越多的人，尤其是職場中的女性，開始將產(chǎn)假視為女性特有的某種累贅。究其原因，在于女性要休產(chǎn)假，不少用人單位都認(rèn)為在同等待遇下，女性員工的工作效率更低，因此便在招聘與日常人事管理中排斥、歧視女性員工。在這種情況下，本該是福利的產(chǎn)假，反而給女性帶來麻煩。這也提醒有關(guān)部門在研判、調(diào)整產(chǎn)假政策的過程中，既要考慮政策對社會生育意愿的影響，也要考慮女性職場地位可能受到的影響。
呼吁延長女性產(chǎn)假的人，初衷或許是好的。但是，一項政策最終是好是壞，終究要以其落實后取得的效果來評判，而不能只看初衷。立足于關(guān)懷育齡職場女性這一出發(fā)點，對產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的調(diào)整，理應(yīng)讓職場女性擁有安全感、獲得感，而非相對的被剝奪感。理想的制度設(shè)計，既要充分落實主要目標(biāo)，也要避免其副作用。
與世界各國橫向?qū)Ρ?，?dāng)下，中國女性的產(chǎn)假確實不算很長。為了新生兒考慮，在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境允許的情況下，我國產(chǎn)假或許仍有延長空間。但是，在思考這一問題時，我們必須注意一個重要前提——我國男性的陪產(chǎn)假不僅顯著短于女性產(chǎn)假，與一些發(fā)達(dá)國家相比也短得多。
在這種情況下，將延長產(chǎn)假置于延長陪產(chǎn)假之前，恐怕有“損不足而奉有余”之嫌。不論是為了避免產(chǎn)假成為女性遭遇職場歧視的原因，還是為了讓新生兒同時得到父愛和母愛的溫暖，男性的陪產(chǎn)假都需要有相應(yīng)調(diào)整。如此才能兼顧效率與公平，防止男女兩性職場競爭力因單一原因產(chǎn)生過大差距，助力祖國下一代健康成長。
網(wǎng)友熱議兩會話題，是普通民眾關(guān)注國家大事、參與公共事務(wù)、踐行公民責(zé)任的形式之一。代表委員與網(wǎng)民的聲音互相激蕩，也能顯示出相對真實的民聲民情。當(dāng)下，年輕職場育齡女性的聲音應(yīng)當(dāng)被認(rèn)真傾聽。只有考慮到她們的現(xiàn)實需求，看到她們在職場與家庭之間的兩難處境，才能得出全面的結(jié)論，開出精準(zhǔn)的“藥方”。（楊鑫宇）
標(biāo)簽：
