泄露工資就開除，如此“家法”不得人心
原標(biāo)題：泄露工資就開除，如此“家法”不得人心
據(jù)澎湃新聞報(bào)道，近日，濟(jì)南某企業(yè)員工小鄭稱，因在發(fā)工資當(dāng)日工資單被其他同事看到，被公司以“泄露公司機(jī)密”為由，定為“一級(jí)違規(guī)”而開除?！靶孤豆べY被開除是否合理”這一話題引發(fā)網(wǎng)友熱議。
事發(fā)后，小鄭要求公司撤銷違規(guī)認(rèn)定并進(jìn)行道歉和補(bǔ)償。但涉事企業(yè)提出理由：公司的員工手冊(cè)、與員工簽訂的保密協(xié)議上規(guī)定，工資信息屬于保密信息，不得對(duì)外泄露，也不得打聽其他同事的薪酬情況，因此，員工泄露工資或者打聽其他同事工資，嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)的解釋看似有道理，但經(jīng)不起推敲。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度須合法，不合法的規(guī)定是無(wú)效的。
來(lái)看看該公司所說(shuō)的勞動(dòng)合同法第三十九條。根據(jù)該條款，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何為“嚴(yán)重”？如果真如小鄭所說(shuō)，只是被人瞄了一眼工資條，就算“嚴(yán)重”了嗎？顯然，這樣的定性是站不住腳的。該企業(yè)的處罰依據(jù)更像是“家法”，而這樣的“家規(guī)”顯然是不合法的，甚至可稱之為“霸王條款”。
企業(yè)規(guī)定個(gè)人工資信息不得透露，我們能理解其中的考量，比如，可減少內(nèi)部爭(zhēng)斗。采取“明薪制”還是“密薪制”，在企業(yè)的正當(dāng)權(quán)限范圍之內(nèi)，員工也有必要信守入職時(shí)的承諾并遵守規(guī)定。
但要看到，工資并非影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。員工因談?wù)摶蛲嘎豆べY受到適當(dāng)批評(píng)與警告，可以理解，但企業(yè)制定一條不合法的規(guī)定來(lái)進(jìn)行限制，并給予犯事員工以開除處分，實(shí)在過于嚴(yán)苛。員工有義務(wù)遵循公司的規(guī)定，但前提是該規(guī)定不得剝奪法律賦予個(gè)人的權(quán)利。
有網(wǎng)友留言：拿這理由開除人，不就是在給打工人找茬嗎？更有人猜測(cè)：企業(yè)對(duì)薪酬的保密等級(jí)如此之高，莫不是同工不同酬的太多？可見，“家法”不能濫用，動(dòng)輒以“家法”開除員工，實(shí)際上失去的是人心。（項(xiàng)向榮）
標(biāo)簽： 不得人心
