沒回群消息被罰200元，休息時間也要“隨叫隨到”？
原標題：沒回群消息被罰200元，休息時間也要“隨叫隨到”？
日前，廣東一公司員工因未回復(fù)群內(nèi)消息，全員被罰款200元。這一消息在網(wǎng)上熱傳后，很快便引起網(wǎng)民熱議。有不少網(wǎng)民表示，自己在休息時間，也時常被領(lǐng)導(dǎo)的消息打擾。
面對外界質(zhì)疑，涉事公司回應(yīng)稱，處罰決定是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度作出的。而在此前，媒體也曾曝光過類似事件。比如，2018年，寧波某飲品店的店長王女士，因為睡得較早，沒有按照單位負責人的要求在10分鐘內(nèi)回復(fù)消息，結(jié)果在10分鐘后被公司辭退。在非工作時間，沒有及時回復(fù)公司消息本屬正常。如此苛刻的處罰規(guī)定，讓許多人表示難以理解和接受。有關(guān)“非工作時間是否該回工作消息”的話題，也因此備受關(guān)注。
從涉事公司的群聊截圖來看，相關(guān)消息是放假通知，本身并不是什么“十萬火急”的事情。而員工沒有回復(fù)，原因可能有很多。比如，通知時間是17點56分，很多人此時正在吃飯，或者還在下班的路上，沒及時回消息也情有可原。更何況，即便員工都“認真”回復(fù)，恐怕也只能回復(fù)“收到”二字。因此，與其說公司希望及時得到員工的真實想法，不如說想通過“收到必回復(fù)”這樣的規(guī)定，來顯示公司管理者的權(quán)威，增強員工的服從性。
至于那些在員工休息時間甚至睡覺的時候，發(fā)消息讓人回復(fù)的公司管理者，不僅不近人情，也有侵犯勞動者合法權(quán)益之嫌。不論是法律規(guī)定還是倫理常識都告訴我們，每個工作人員的休息權(quán)都應(yīng)該被尊重，公司管理者無權(quán)要求員工“隨叫隨到”，損害員工的切身利益。即便迫于上級壓力，員工勉強服從這一奇葩規(guī)定，時間久了，也很容易滋生不滿情緒，這對公司的管理工作和長遠發(fā)展都無好處。
即時通訊軟件本來應(yīng)該促進公司的管理工作，而不是幫助管理者折騰和“控制”員工。其實很多時候，員工對于公司的態(tài)度，沒法通過是否及時回復(fù)消息來判斷，如果在這種事情上要求太過分，反而會激起員工的反感情緒。不能善用即時通訊軟件，不明白管理的底線邏輯，即便管理“技術(shù)”再高超，又有什么用呢？能調(diào)動員工積極性的舉措，不論呈現(xiàn)為何種面貌，都需要尊重人的基本尊嚴，尊重法律賦予勞動者的基本權(quán)利。
“不搞奇葩規(guī)定”和“不在休息時間折騰人”，是不少人在求職時十分看重的因素。上述事件中，涉事公司的態(tài)度，恐怕就會讓很多員工寒心，讓旁觀者反感，讓其他公司的管理者引以為戒。與此同時，如果公司真的侵犯了員工休息權(quán)或勞動權(quán)，被傷害的員工也可以拿起法律武器，維護自身的合法權(quán)益。只有當勇于維權(quán)的員工越來越多，公司管理者才不會肆意妄為，拿奇葩規(guī)定折騰人的事也會越來越少。（黃帥）
標簽：
