電商平臺(tái) Shopify 推動(dòng)組織架構(gòu)扁平化改革，減少中層經(jīng)理人數(shù)
北京時(shí)間 3 月 2 日早間消息，Shopify 周三宣布一項(xiàng)計(jì)劃，對(duì)公司管理進(jìn)行改革，推動(dòng)組織架構(gòu)扁平化，減少中層經(jīng)理的人數(shù)。根據(jù)這項(xiàng)計(jì)劃，Shopify 將把員工分為個(gè)人貢獻(xiàn)者和經(jīng)理兩大類(lèi)。
從 3 月中旬開(kāi)始，Shopify 員工將可以選擇成為一名全職的經(jīng)理或?qū)＜?/strong>。經(jīng)理將專(zhuān)注于資源規(guī)劃和策略等事務(wù)，而專(zhuān)家則專(zhuān)注于開(kāi)發(fā)產(chǎn)品。
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Shopify 表示，做出這一調(diào)整的原因在于，公司通常會(huì)更多地獎(jiǎng)勵(lì)那些承擔(dān)大量管理責(zé)任的人，讓他們獲得更高的工資和更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。然而，并不是所有員工都期望管理他人。這一調(diào)整的目的是更好地獎(jiǎng)勵(lì)那些在不成為管理者的情況下繼續(xù)職業(yè)發(fā)展的員工。未來(lái)在 Shopify，是否擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)不再會(huì)對(duì)薪酬產(chǎn)生影響。
Shopify 首席人力資源官蒂亞?塞拉斯（Tia Silas）在電子郵件中表示：“大多數(shù)員工希望自己的主要工作是開(kāi)發(fā)，這是他們加入 Shopify 的首要原因。因此，我們引入了工作范疇和技能水平的概念，這樣專(zhuān)家就可以把大部分時(shí)間放在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)上，持續(xù)提高專(zhuān)業(yè)技能的水平，并獲得更高的薪資。”
她還表示，Shopify 預(yù)計(jì)，總體上經(jīng)理的人數(shù)會(huì)有所下降，從而帶來(lái)組織架構(gòu)的“扁平化”?！巴ㄟ^(guò)新體系，我們將為專(zhuān)家的職業(yè)發(fā)展掃清障礙，讓他們可以專(zhuān)注于自己最擅長(zhǎng)的事：打造世界級(jí)的產(chǎn)品?！?/p>
Shopify 并不是唯一一家正在重新思考管理職能的科技公司。此前有報(bào)道稱(chēng)，Meta 要求許多中層管理者擔(dān)任個(gè)人貢獻(xiàn)者的新角色，在公司進(jìn)行裁員的情況下提高整體效率。
與 Meta 類(lèi)似，在艱難的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，Shopify 正重新把提高效率放到更高的優(yōu)先級(jí)上。除了推動(dòng)組織架構(gòu)的扁平化，Shopify 在過(guò)去幾個(gè)月中還進(jìn)行了一系列的其他調(diào)整。
今年 1 月，Shopify 啟動(dòng)了被內(nèi)部稱(chēng)作“混亂猴子 2023”的舉措。當(dāng)員工從假期回來(lái)后，他們發(fā)現(xiàn)，與兩人以上的所有會(huì)議都被取消。Shopify 還取消了原本周三召開(kāi)的全體員工大會(huì)，并將大型團(tuán)隊(duì)活動(dòng)限制在周四的特定時(shí)間段。
Shopify 當(dāng)時(shí)表示，這些調(diào)整將減少今年全年 32 萬(wàn)個(gè)小時(shí)的會(huì)議時(shí)間。在暫停兩周后，員工可以選擇將會(huì)議重新添加到日程表中。但在重新安排會(huì)議前，他們被要求思考這些會(huì)議的實(shí)際價(jià)值。
作為“混亂猴子”行動(dòng)的一部分，Shopify 還從公司 Slack 的每個(gè)公共頻道中移除了所有員工，并刪除了這些頻道的消息歷史記錄，同時(shí)將每個(gè)頻道的成員限制在最多 150 人。在 Shopify，Slack 將轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)僅用于一對(duì)一單聊的平臺(tái)，其他所有辦公消息都將轉(zhuǎn)移到 Meta 的 Workplace 中。
關(guān)于“混亂猴子”的內(nèi)部文件顯示：“這些調(diào)整將有助于集中我們的時(shí)間和注意力，推動(dòng)更快的發(fā)貨，并優(yōu)化我們的運(yùn)營(yíng)能力。”
2022 年，Shopify 還對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行了全面改革，在員工薪酬方案的現(xiàn)金和股票構(gòu)成方面提供更大的靈活性。這個(gè)新的薪酬體系名為 Flex Comp。在此之前，Shopify 曾因?yàn)楣蓛r(jià)暴跌而面臨員工對(duì)股權(quán)薪酬的訴訟。
去年 10 月，塞拉斯還在郵件中宣布，員工考核流程也將調(diào)整。當(dāng)時(shí)該公司發(fā)言人表示：“就像 Flex Comp 一樣，我們正探索重塑這個(gè)領(lǐng)域，基于更好的數(shù)據(jù)輸入、簡(jiǎn)潔性和清晰度來(lái)提供績(jī)效管理產(chǎn)品。這符合我們作為一家產(chǎn)品第一公司的價(jià)值觀?！?/p>
這些新調(diào)整伴隨著 Shopify 管理層的變化。2022 年 4 月，塞拉斯從富國(guó)銀行加盟 Shopify。今年 1 月，卡茲?內(nèi)賈蒂安（Kaz Nejatian）被晉升為首席運(yùn)營(yíng)官，接替此前長(zhǎng)期擔(dān)任首席運(yùn)營(yíng)官的托比?尚南（Toby Shannan）。Shopify 還任命了新的首席財(cái)務(wù)官杰夫?霍夫梅斯特（Jeff Hoffmeister）。而首席技術(shù)官艾倫?萊因萬(wàn)德（Allen Leinwand）在任職一年多之后于今年 1 月離職。
