蘋(píng)果將不再禁止員工談?wù)摴ぷ鲌?chǎng)所的騷擾和歧視問(wèn)題

2022-12-11 08:16:49|

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IT之家 12 月 11 日消息，據(jù)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，蘋(píng)果公司將不再禁止員工談?wù)摴ぷ鲌?chǎng)所的騷擾和歧視問(wèn)題。蘋(píng)果公司對(duì)其保密協(xié)議（NDA）進(jìn)行審查后分享了這一消息，此前這些協(xié)議禁止員工圍繞工作條件進(jìn)行討論。

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IT之家了解到，在蘋(píng)果公司去年未能對(duì)其隱瞞條款進(jìn)行建議的修改后，該公司股東于 3 月投票批準(zhǔn)了這項(xiàng)獨(dú)立審查。該倡議得到了 Nia Impact Captial、就業(yè)協(xié)議透明度（TEA）聯(lián)盟和 Ifeoma Ozoma 的支持，后者是“不再沉默法案”的共同發(fā)起人，該法案旨在保護(hù)那些公開(kāi)談?wù)摴ぷ鲌?chǎng)所騷擾和歧視的工人。

在一份題為“我們對(duì)開(kāi)放和合作的工作場(chǎng)所的承諾”的說(shuō)明中，蘋(píng)果公司說(shuō)“員工有權(quán)自由談?wù)撍麄兊墓ぷ鲌?chǎng)所條件，包括騷擾和歧視問(wèn)題”。該公司還補(bǔ)充說(shuō)，一個(gè)獨(dú)立審查員只發(fā)現(xiàn)了在“有限的情況下”可以“被解釋為限制一個(gè)人談?wù)撨@種行為的能力”的條款，并且蘋(píng)果公司已經(jīng)“承諾不執(zhí)行這些限制，并在未來(lái)做出改進(jìn)和澄清?！痹摴疽呀?jīng)在全美員工的離職協(xié)議中加入了加州《不再沉默法案》的條款。

在#AppleToo 組織者和前蘋(píng)果工程師 Cher Scarlett 離開(kāi)公司并指控蘋(píng)果公司從事“脅迫和壓制活動(dòng)，使受保護(hù)的協(xié)同活動(dòng)的組織者受到虐待和騷擾”之后，蘋(píng)果使用隱瞞條款的做法引起了審查。Scarlett 聲稱(chēng)，作為離職協(xié)議的一部分，蘋(píng)果阻止她詳細(xì)談?wù)撍x開(kāi)公司的事情。幾個(gè)月后，一群財(cái)務(wù)人員呼吁證券交易委員會(huì)調(diào)查蘋(píng)果是否利用其保密協(xié)議來(lái)壓制工人。

“我們很高興與大家分享，蘋(píng)果公司已經(jīng)發(fā)布了他們的報(bào)告，并且正在停止在員工合同中使用隱瞞條款，包括國(guó)內(nèi)和國(guó)際工人，”Nia Impact Capital 在 Twitter 上寫(xiě)道，并指出合同員工也包括在內(nèi)，還稱(chēng)“這是科技行業(yè)的突破性轉(zhuǎn)變”。

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