清潔工掌握“商業(yè)秘密”？企業(yè)不能濫用競業(yè)限制求全員簽訂競業(yè)協議
據1月10日《工人日報》報道，近年來，有關競業(yè)限制引發(fā)的勞動爭議案件有明顯上升趨勢。勞動者跳槽、離職帶走原用人單位的商業(yè)秘密，進而造成原用人單位經濟損失的案件時有發(fā)生，而用人單位為保護商業(yè)秘密，濫用競業(yè)限制制度對勞動者進行限制的情況也不鮮見。一些在保安、廚師、剪發(fā)師、酒水推銷員、清潔工等崗位工作的勞動者都曾被競業(yè)限制，還有的企業(yè)甚至要求全員簽訂競業(yè)協議。
保安、廚師、清潔工等職業(yè)在工作中能接觸到多少“核心秘密”，離職后又能帶走多少?
根據勞動合同法等相關法律規(guī)定，用人單位和勞動者可就用人單位的商業(yè)秘密、知識產權相關保密事項，在勞動合同中或者保密協議中作出有關競業(yè)限制的約定，比如限制勞動者在一定時間段內從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，或者自主創(chuàng)業(yè)但經營與原單位同類型的業(yè)務。
但這種限制并非沒有邊界，相關規(guī)定同樣明確了競業(yè)限制的主體僅限于企業(yè)的高級管理人員、高級技術人員以及其他負有保密義務的人。這是因為，高級人才可能在工作中接觸到企業(yè)的經營管理秘密，高級技術人員可能掌握企業(yè)的核心技術，而其他負有保密義務的人員可能在離職后有損害原單位利益的風險行為。企業(yè)可以依法對這幾類群體再次就業(yè)提出要求和限制，但不能隨意擴大競業(yè)限制的適用范圍，否則不僅涉嫌違法，而且會對勞動者的權益造成侵害。
競業(yè)限制條款是對勞動關系雙方的限制，但有的企業(yè)一味要求勞動者遵守競業(yè)限制要求，自身卻從來不履行相關義務。比如法律規(guī)定企業(yè)應足額向勞動者發(fā)放相關補償金，但現實中一些企業(yè)一邊要求勞動者不能從事相關行業(yè)，一邊消極給付補償金，或在相關議定事項中附加如延長競業(yè)限制時間、限定競業(yè)限制的空間地域等其他要求，這些都有違競業(yè)限制的制度初衷。
在保證人才資源合理性流動的前提下，最大程度保護好相關商業(yè)秘密持有人、知識產權權利人的合法權益，以促進各種商業(yè)要素的合理配置和市場的有序競爭——這是競業(yè)限制制度的本意。作為議定條款或協議，在不突破相關法律底線的前提下，給予用人單位和勞動者最大的自主權，也是在鼓勵相關生產要素能夠物盡其用，讓勞動關系雙方好聚好散，共建和諧勞動關系。
以保護、限制為名，對勞動者處處設卡、層層加碼，近年來，各地類似案件發(fā)生不少，好在在勞動行政部門、司法機關、工會組織的協調、糾偏下，不少勞動者的權益得到了有效維護。但從長遠來看，還須加大對此類行為的監(jiān)察、懲戒力度，同時細化相關規(guī)定，讓企業(yè)沒有隨意“解釋”和擴圍的空間。
