喝酒后上班發(fā)生事故 職工因醉酒導致傷亡不得認定為工傷
編輯同志：
我丈夫湯某是一家公司的工人。幾天前，他在車間上班時被機器夾傷了左手，現(xiàn)在正在住院治療。當我要求公司給湯某申報工傷時，公司斷然拒絕了。公司拒絕的理由是有人反映湯某中午喝了酒，下午上班時臉通紅的，而按照規(guī)定職工因醉酒導致本人在工作中傷亡的，不得認定為工傷?？蓽衬翘旄緵]有達到醉酒的程度，而且公司和醫(yī)院當時也未做相關的檢測。
請問：我們現(xiàn)在該怎么辦？
讀者：XX
XX讀者：
的確，因醉酒導致傷亡的，不得認定為工傷。
《社會保險法》第三十七條規(guī)定：“職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”《工傷保險條例》第十六條也對此作了相同的規(guī)定。
那么何為醉酒？該如何認定呢？
根據(jù)《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》（ＧＢ19522－2004）規(guī)定，車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于80毫克／100毫升的駕駛行為，屬于醉酒駕駛。
人力資源和社會保障部于2011年7月1日印發(fā)的《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第十條規(guī)定：“社會保險法第三十七條第二項中的醉酒標準，按照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》（ＧＢ19522－2004）執(zhí)行。公安機關交通管理部門、醫(yī)療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據(jù)。”
《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）規(guī)定：《工傷保險條例》中“醉酒或者吸毒”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無法獲得上述證據(jù)的，可以結合相關證據(jù)認定。
認定醉酒，應當以相應的機構所做的檢測或診斷結論為依據(jù)，而且檢測和診斷具有時限性。很顯然，湯某被機器夾傷時是否處于醉酒狀況，并沒有相應的證據(jù)來證明，不能僅憑他人說湯某中午喝了酒就想當然地認定其醉酒。因此，你或者湯某本人可以在事故發(fā)生之日起的1年內自行向社會保險行政部門申請工傷認定。申請后，如果該公司認為社保部門不應當作出認定工傷的決定，那么就必須提供相應的證據(jù)證明湯某受傷當時處于醉酒狀態(tài)。
不管認定結果怎樣，在上班之前飲酒顯然是不應該的，既違反了安全生產(chǎn)管理的要求，也是對自己的不負責任。同時也提醒用人單位，對于員工飲酒后上班期間受傷的，在送醫(yī)時應要求醫(yī)院做抽血檢測。
