促勞動(dòng)者與企業(yè)達(dá)成協(xié)議
2023-08-29 15:26:36|
來(lái)源：法治時(shí)報(bào) 作者：
(資料圖)
促勞動(dòng)者與企業(yè)達(dá)成協(xié)議（主題）
法治時(shí)報(bào)訊（記者黃赟 通訊員曾潔爽 田詩(shī)默）近日，海南某園林公司專(zhuān)程派人來(lái)到海口市秀英區(qū)人民法院，給立案庭送來(lái)一面錦旗，對(duì)秀英法院訴前調(diào)解人員盡職盡責(zé)的工作態(tài)度和公正高效的訴前調(diào)解工作表示感謝。
據(jù)了解，8月18日，秀英法院收到一起涉海南某園林有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案材料。立案審查法官接到案件后，認(rèn)真審閱卷宗材料，發(fā)現(xiàn)該案雖然法律關(guān)系簡(jiǎn)單，訴求相對(duì)明確，但若直接立案一判了之，可能無(wú)法徹底解決雙方矛盾，且會(huì)增加雙方訴累。為妥善化解雙方矛盾，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益及企業(yè)的營(yíng)商環(huán)境，法官遂在征求當(dāng)事人意見(jiàn)后，將該案移送訴前調(diào)解。
調(diào)解員在立案法官指導(dǎo)下，采取“背靠背”調(diào)解方法，一方面安撫好勞動(dòng)者情緒，耐心細(xì)致分析案件利害及風(fēng)險(xiǎn)，告知調(diào)解能最大化保障其自身權(quán)益；另一方面從利益平衡及法理、情理的融合點(diǎn)著手，做好公司方面的工作。經(jīng)過(guò)調(diào)解，最終促成勞動(dòng)者與公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議止紛息訴。
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