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促勞動者與企業(yè)達成協(xié)議


(資料圖)

促勞動者與企業(yè)達成協(xié)議(主題)

法治時報訊(記者黃赟 通訊員曾潔爽 田詩默)近日,海南某園林公司專程派人來到??谑行阌^(qū)人民法院,給立案庭送來一面錦旗,對秀英法院訴前調(diào)解人員盡職盡責的工作態(tài)度和公正高效的訴前調(diào)解工作表示感謝。

據(jù)了解,8月18日,秀英法院收到一起涉海南某園林有限公司勞動爭議案件立案材料。立案審查法官接到案件后,認真審閱卷宗材料,發(fā)現(xiàn)該案雖然法律關(guān)系簡單,訴求相對明確,但若直接立案一判了之,可能無法徹底解決雙方矛盾,且會增加雙方訴累。為妥善化解雙方矛盾,切實維護勞動者合法權(quán)益及企業(yè)的營商環(huán)境,法官遂在征求當事人意見后,將該案移送訴前調(diào)解。

調(diào)解員在立案法官指導下,采取“背靠背”調(diào)解方法,一方面安撫好勞動者情緒,耐心細致分析案件利害及風險,告知調(diào)解能最大化保障其自身權(quán)益;另一方面從利益平衡及法理、情理的融合點著手,做好公司方面的工作。經(jīng)過調(diào)解,最終促成勞動者與公司達成調(diào)解協(xié)議止紛息訴。

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