臺風(fēng)頻發(fā) 這份法律提醒請收好！
據(jù)天氣預(yù)報，今年第9號臺風(fēng)“蘇拉”已升級為超強臺風(fēng)。伴隨而來的臺風(fēng)天的勞動法律問題，比如：臺風(fēng)來了，員工沒能按時上班，公司可以扣錢嗎？因臺風(fēng)導(dǎo)致合同遲延履行，需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？另外，臺風(fēng)天還可能發(fā)生屋里漏雨、車子進水等意外，如何避免人身、財產(chǎn)損失？余姚市人民法院法官為您答疑解惑。
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臺風(fēng)天遲到，單位可以扣錢嗎？
答：若職工因氣象災(zāi)害紅色預(yù)警造成誤工的，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得以法定假日、休息日補償，不得因此對誤工者給予紀(jì)律處分或解除勞動關(guān)系等。
另外，在極端惡劣的天氣條件下，除個別特殊崗位外，各企事業(yè)單位應(yīng)積極響應(yīng)政府的停工動員，給勞動者放假，并正常支付工資。即使單位不停工，也應(yīng)該允許勞動者請假，請假不應(yīng)克扣工資。
法官提醒：臺風(fēng)紅色預(yù)警信號生效期間，用人單位因遲到扣錢，違反法律相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)依法捍衛(wèi)自身合法權(quán)益，要求用人單位補足差額工資。
法條鏈接：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《浙江省氣象災(zāi)害防御條例》第二十九條 臺風(fēng)、暴雨、暴雪、道路結(jié)冰、霾紅色預(yù)警信號生效期間，除國家機關(guān)和直接保障城市運行的企事業(yè)單位外，其他用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和防災(zāi)減災(zāi)需要，采取臨時停產(chǎn)、停工、停業(yè)或者調(diào)整工作時間等措施；用人單位應(yīng)當(dāng)為在崗及因天氣原因滯留單位的工作人員提供必要的避險措施。
因臺風(fēng)導(dǎo)致合同遲延履行，屬于不可抗力嗎？
答：不可抗力包含了以下幾層意思：第一，必須是客觀情況才構(gòu)成不可抗力；第二，這種情況必須是“不可預(yù)測”的；第三，這種不可預(yù)測的客觀情況，必須是不能避免且不能克服的。
“不可抗力”作為一項免責(zé)條款，是指合同簽訂后，不是由于合同當(dāng)事人的過失或疏忽，而是由于發(fā)生了合同當(dāng)事人無法預(yù)見、無法預(yù)防、無法避免和無法控制的事件，以致不能履行或不能如期履行合同，發(fā)生意外事件的一方可以免除履行合同的責(zé)任或者推遲履行合同。但因當(dāng)事人的過錯致使損害后果擴大的，當(dāng)事人應(yīng)就自己的過錯承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。因臺風(fēng)導(dǎo)致遲延履行的，可以免除相應(yīng)責(zé)任，但是根據(jù)合同約定應(yīng)當(dāng)在臺風(fēng)天氣之前履行，因一方原因拖延到臺風(fēng)天氣時才履行的，不能免除相應(yīng)的違約責(zé)任。
法官提醒：企業(yè)經(jīng)營時要時刻關(guān)注天氣方面的信息，做好相應(yīng)必要的防護措施，防止因自身過錯導(dǎo)致違約。同時，也要與合同相對方保持溝通，積極聯(lián)系，共同應(yīng)對。因臺風(fēng)導(dǎo)致合同無法履行的，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進行協(xié)商，選擇變更或解除合同。因臺風(fēng)影響導(dǎo)致合同無法履行或遲延履行，需及時通知相對方并出具不可抗力事實性證明。
法條鏈接：《民法典》第一百八十條規(guī)定，因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。
第五百九十條 當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。
臺風(fēng)天被吹落的花盆或廣告牌砸傷，誰應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？上下班途中摔倒發(fā)生傷亡的，可以認定為工傷嗎？
答：樹木、廣告牌的管理人、所有人，除能證明自己已經(jīng)采取合理措施、沒有過錯外，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任?；ㄅ璧乃腥?、管理人或使用人應(yīng)對正常行走的行人因砸傷產(chǎn)生的所有損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任。上下班途中因臺風(fēng)吹倒、摔倒等發(fā)生傷亡的，不能認定為工傷。
法官提醒：高空墜物，很可能產(chǎn)生侵害生命健康權(quán)的嚴(yán)重后果。因此，在臺風(fēng)天氣，切記將窗臺上的花盆等放進屋內(nèi)，關(guān)緊門窗，并將空調(diào)外機等進行合理固定。
根據(jù)《工傷保險條例》第十五條之規(guī)定：關(guān)于上下班途中認定為工傷的情形，只有一種，即“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，此規(guī)定主要是考慮交通事故的傷害程度，為保護弱勢群體而作出的特殊規(guī)定。而對于上下班途中因臺風(fēng)吹倒、摔倒等發(fā)生傷亡的，因為并非履行工作職責(zé)而受到損害，也沒有法律依據(jù)，故不能認定為工傷，只能按意外事故處理。
法條鏈接：《民法典》第一千二百五十四條第一款 禁止從建筑物中拋擲物品。從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害的，由侵權(quán)人依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；經(jīng)調(diào)查難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償?？赡芗雍Φ慕ㄖ锸褂萌搜a償后，有權(quán)向侵權(quán)人追償。
臺風(fēng)天對他人進行救助，導(dǎo)致自身受傷，怎么辦？
答：有侵權(quán)人的，由侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任，符合侵權(quán)責(zé)任中誰侵權(quán)誰賠償?shù)幕驹瓌t?；诠皆瓌t，受益人可以給予適當(dāng)補償。
沒有侵權(quán)人、侵權(quán)人逃逸或者侵權(quán)人無力承擔(dān)民事責(zé)任，受害人請求補償?shù)?，受益人?yīng)當(dāng)補償，也就是說補償具有強制性。補償?shù)某潭纫鶕?jù)見義勇為者的受損程度、受益人的受益程度及其經(jīng)濟承受能力等情況進行綜合判定。
法官提醒：見義勇為、熱心幫扶，順應(yīng)了社會的正義期待，是善法之舉、良法之動。國家鼓勵見義勇為和守望相助，但在臺風(fēng)等惡劣天氣中救助他人的同時，也要提高安全意識，注意自身防范。
法條鏈接：《民法典》第一百八十三條 因保護他人民事權(quán)益使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任，受益人可以適當(dāng)補償。沒有侵權(quán)人、侵權(quán)人逃逸或者無力承擔(dān)民事責(zé)任，受害人請求補償?shù)?，受益人?yīng)當(dāng)適當(dāng)補償。
（浙江工人日報 鄭珊珊）
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