律師信箱 | 保姆打掃衛(wèi)生時受傷 雇主是否承擔(dān)責(zé)任？
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編輯同志：
薛女士通過朋友介紹來到朱先生家做保姆，工作內(nèi)容包括衛(wèi)生清潔和買菜做飯等。一天下午，薛女士不聽朱先生的勸阻，執(zhí)意要站在椅子上打掃衛(wèi)生，結(jié)果不小心摔下，造成左小腿骨折，產(chǎn)生醫(yī)療費、誤工費等損失1萬余元。
請問：薛女士是該自行承擔(dān)損失還是可以要求朱先生給予賠償呢？
讀者：李曉華
李曉華讀者：
《民法典》第一千一百九十二條第一款規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”由于勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因此，在提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這種規(guī)定與勞動者在用人單位受到事故傷害的規(guī)定是不同的。
用人單位的勞動者在工作過程中受到工傷損害的，用人單位原則上承擔(dān)無過錯責(zé)任，就是說，即使勞動者自己對事故的發(fā)生有過錯和責(zé)任，但只要不屬于因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺造成的，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。而在個人之間勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)的一方有較大的自主權(quán)，如果不論勞務(wù)人員有沒有過錯，接受勞務(wù)一方都得無條件地承擔(dān)賠償責(zé)任，會導(dǎo)致其責(zé)任過重，有失公允。因此，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害時，并不適用無過錯責(zé)任原則，而適用的是過錯責(zé)任原則，即要根據(jù)雙方是否存在過錯以及各自的過錯程度，來確定是否承擔(dān)責(zé)任及責(zé)任大小。這樣，可以避免提供勞務(wù)一方在提供勞務(wù)過程中隨心所欲，從而抑制產(chǎn)生道德和法律風(fēng)險。
至于如何認(rèn)定雙方是否存在過錯，應(yīng)主要從提供勞務(wù)一方的謹(jǐn)慎注意義務(wù)是否履行，是否遵守操作規(guī)程，以及接受勞務(wù)一方提供的勞動保護是否適當(dāng)、工作場所是否符合一般安全標(biāo)準(zhǔn)，指示是否得當(dāng)?shù)确矫?，進行審查甄別。本案中，薛女士作為成年人，明知站在椅子上打掃衛(wèi)生具有一定的危險性，而且朱先生也作了勸阻，所以，薛女士對自己所遭受的損害存在較大過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任，朱先生只需適當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
潘家永 律師
（勞動午報）
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