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公司拒不支付工人工資 法院“預處罰”成功討薪


【資料圖】

中工網訊 近日,廣東省韶關市湞江區(qū)人民法院運用預懲戒執(zhí)行措施,向被執(zhí)行人發(fā)出“預處罰告知書”,保障工人合法勞動權益。

鄧某和林某分別于2020年3月、12月入職某工程有限公司,從事機器設備維修和保養(yǎng)。入職后,二人與公司約定固定工資,但均未簽訂書面合同。2023年2月,該公司承包項目減少,為縮減經營成本,遂將鄧某、林某二人辭退。二人申請勞動仲裁,請求確認其與該公司存在勞動關系,并要求該公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。經調解,雙方達成協議,該公司承諾在5月底前一次性支付補償款,并退回二人保存在公司的機器設備操作證。然而此后,該公司未履行義務。鄧某、林某向湞江法院申請強制執(zhí)行。

承辦法官楊帆多次采取上門、電話聯系等方式督促被執(zhí)行人履行義務,被執(zhí)行人均未履行。楊帆分析認為,該公司有履行能力,但存在拖延履行、逃避執(zhí)行的行為。承辦法官向被執(zhí)行人發(fā)出“預處罰告知書”,若仍不履行,擬對該公司罰款、并對該公司主要負責人予以拘留、罰款。

在收到“預處罰告知書”后,被執(zhí)行人主動履行拖欠的補償款及退回二人的操作證。至此,該起案件順利執(zhí)結。

(南方工報全媒體記者 徐亞輝 通訊員 徐國維)

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