以“試用期不合格”炒人，合法嗎？
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中工網(wǎng)訊 近日，廣東省廣州市南沙區(qū)總工會收到一份特別的快遞——一面寫有“南沙法援暖民心 熱情服務(wù)為正義”的錦旗。這是溫女士（化名）感謝南沙區(qū)總工會為她提供法律援助服務(wù)。
2023年4月13日，溫女士入職廣州某動漫文化有限公司，從事包裝平面設(shè)計工作。入職11天后，該公司以溫女士不符合錄用條件為由，辭退溫女士。溫女士曾向公司表示不服上述決定，多次要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金未果。無奈之下，溫女士到南沙區(qū)總工會法律服務(wù)站求助，申請法律援助。
南沙區(qū)總工會受理溫女士的申請后，立即委托工會律師團(tuán)成員、廣東豐信律師事務(wù)所律師韓雙承辦該案。韓雙與溫女士深入分析案情，手把手幫助溫女士收集整理案件證據(jù)，擬寫仲裁申請書，以及辦理仲裁立案申請手續(xù)。
韓雙認(rèn)為，因公司沒有和溫女士簽訂書面勞動合同，所以，該公司與溫女士之前不適用試用期內(nèi)不符合錄用條件可辭退溫女士的相關(guān)法律規(guī)定。即使該公司與溫女士簽訂了書面勞動合同，用人單位在勞動者試用期內(nèi)也不能隨便解除勞動合同，用人單位以試用期不符合錄用條件為由單方解除勞動關(guān)系必須有“事實(shí)依據(jù)”和“法律依據(jù)”，且“程序合法”。
溫女士的案件經(jīng)由中國（廣東）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)廣州南沙新區(qū)片區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理，并于2023年7月7日作出裁決。根據(jù)裁決書，該公司在裁決生效之日起五日內(nèi)向溫女士一次性支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。7月20日，溫女士收到了該筆賠償金。
“一句感謝，一面錦旗，不僅意味著職工對南沙區(qū)總工會律師團(tuán)工作的認(rèn)可，也體現(xiàn)著工會擔(dān)負(fù)的堅(jiān)實(shí)責(zé)任，同時，也將更加激勵全體工會干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情?！蹦仙硡^(qū)總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
近年來，南沙區(qū)總工會作為職工的“娘家人”，立足職工需求辦實(shí)事，切實(shí)增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，開展了許多為職工解決急難愁盼的工作。法律援助工作是南沙區(qū)總工會的品牌工作之一，已實(shí)現(xiàn)覆蓋勞動爭議仲裁、訴訟、執(zhí)行、重審、再審等勞動爭議案件裁審全流程。2023年至今，共為495名勞動者提供法律援助，挽回勞動權(quán)益損失4317.32萬元。
（南方工報全媒體記者 彭新啟 通訊員 丘歡梓 黃源鋒）
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