股東糾紛導(dǎo)致50名員工工資被拖欠
法院全速全力解決欠薪難題 保障弱勢群體合法權(quán)益（副題）
(相關(guān)資料圖)
上海法治報訊（記者 胡蝶飛 通訊員 趙沁韻）因股東糾紛引發(fā)訴訟影響公司經(jīng)營，50名員工工資被拖欠，勞動仲裁后公司仍遲遲拿不出工資，員工們無奈向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行……近日，青浦區(qū)人民法院保障弱勢群體的合法權(quán)益，全速全力解決了50名公司員工的欠薪難題。
2016年，上海某科技股份有限公司（以下簡稱“科技公司”）與上海某環(huán)保科技有限公司（以下簡稱“環(huán)保公司”）簽訂協(xié)議，約定環(huán)保公司作為科技公司股東，為科技公司的運(yùn)營提供便利，包括以優(yōu)惠價格提供廠房、辦公場地、員工宿舍等?；诖?，科技公司搬到了環(huán)保公司位于上海市青浦區(qū)的某廠房進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營。本以為科技公司經(jīng)營從此會愈發(fā)紅火，不料事與愿違。2019年，因股東糾紛引發(fā)兩公司間多起訴訟，導(dǎo)致科技公司無法正常經(jīng)營。
科技公司經(jīng)營艱難，無力支付員工工資，導(dǎo)致員工紛紛離職。
50名員工先后向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱“松江勞動仲裁委”）申請勞動仲裁，請求支付拖欠的員工工資。在松江勞動仲裁委的主持下，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，科技公司承諾于2023年6月5日前支付所有拖欠薪資。
然而，履行期限轉(zhuǎn)眼即至，科技公司卻遲遲拿不出工資。2023年6月15日，無奈之下，50名員工向青浦法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
青浦法院執(zhí)行局民生組收到該批員工工資案件后，立即通過執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)查控系統(tǒng)向金融機(jī)構(gòu)、車輛登記部門、證券機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)支付機(jī)構(gòu)、自然資源部等發(fā)出查詢通知，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)。執(zhí)行過程中，法院依法輪候凍結(jié)科技公司名下的銀行賬戶。
經(jīng)執(zhí)行查明，科技公司名下的交通銀行有余額161萬余元。然而，該筆款項(xiàng)尚不足以支付在先凍結(jié)案件的案款金額，如按順序執(zhí)行，則該批員工薪資將無法執(zhí)行到位。該批工資案件涉及人數(shù)眾多，且牽涉的都是員工們的血汗錢，如何快速全額執(zhí)行到50名員工被拖欠的工資，成了民生組干警的憂“薪”事。
就沒有別的辦法了嗎？執(zhí)行干警并未就此喪氣，通過輪候凍結(jié)的查控信息，順藤摸瓜，查到了在先凍結(jié)的案件便是科技公司與環(huán)保公司的房屋租賃合同糾紛。因科技公司未履行生效法律文書確定的義務(wù)，環(huán)保公司于2022年11月22日向青浦法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行標(biāo)的為727萬余元。
這筆錢可以優(yōu)先用于支付員工工資嗎？涉民生案件執(zhí)行的效果直接影響申請執(zhí)行人的基本生活，為及時地依法維護(hù)弱勢群體合法權(quán)益及社會穩(wěn)定，民生案件應(yīng)貫徹落實(shí)“三優(yōu)先”原則，即優(yōu)先立案、優(yōu)先辦理、優(yōu)先發(fā)放案款。目前，科技公司仍在經(jīng)營中，妥善解決員工工資問題，一方面能讓在職員工安心工作，另一方面亦能讓企業(yè)有一個安穩(wěn)的環(huán)境繼續(xù)經(jīng)營發(fā)展，早日擺脫困境重獲生機(jī)。
執(zhí)行長聯(lián)席會議討論后，一致同意優(yōu)先執(zhí)行民生案件，從環(huán)保公司與科技公司的房屋租賃合同糾紛案中劃扣案款，發(fā)放員工薪資。至此，該批員工被拖欠的薪資終于有了著落。
2023年7月27日，青浦法院通知科技公司“討薪”員工到場，由民生組團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人倪鴻法官對案件執(zhí)行情況進(jìn)行說明，告知案款發(fā)放流程，并詳細(xì)核對各員工的銀行賬戶。
“還擔(dān)心我的辛苦錢要不回來了，沒想到這么快就順利解決了！”發(fā)放現(xiàn)場員工們紛紛向執(zhí)行干警表示感謝。當(dāng)日，民生組集中開具代管款發(fā)放單，經(jīng)由財務(wù)室順利發(fā)放款項(xiàng)，為該批“討薪”案件畫上了圓滿的句號。
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