上班喝開(kāi)水燙傷、下班團(tuán)建時(shí)被打，算工傷嗎？
對(duì)不少打工人來(lái)說(shuō)，意外和加班永遠(yuǎn)都不知道哪一個(gè)會(huì)先來(lái)。
本想勤勤懇懇工作，未料卻被“誤傷”，比如上班喝水被燙傷，沖泡奶粉被燙傷，下班團(tuán)建聚餐被打傷……
責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？究竟算不算工傷？今天給大家?guī)?lái)3個(gè)真實(shí)案例，讓你維權(quán)有道！
(資料圖片)
案例一 上班期間倒開(kāi)水燙傷算工傷嗎？
事件回顧
前段時(shí)間，小美（化名）在上班時(shí)拿杯子到單位的開(kāi)水間接水，一不小心被開(kāi)水燙到了手。同事將其送往醫(yī)院后，醫(yī)生診斷其為二度燙傷。傷情穩(wěn)定后，小美要求公司為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，卻遭到公司拒絕。
公司認(rèn)為，雖然當(dāng)時(shí)是在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，但小美是因自身操作不當(dāng)，而非工作原因受傷，所以不屬于工傷。
當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)為，勞動(dòng)者在工作中因滿足合理生理需要的行為而受傷的，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。
案例分析
在本案中，小美上班時(shí)在單位接水喝的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，可以視為在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情形，雖不屬于直接履行工作職責(zé)，但也是為了更好地履行工作職責(zé)，屬于間接的工作原因。
案例二 上班沖泡奶粉被燙傷是否算工傷？
事件回顧
小劉在單位沖泡奶粉時(shí)，不慎被開(kāi)水燙傷了左腿，醫(yī)院診斷為左下肢二度燙傷。小劉向區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，區(qū)人社局受理后作出工傷認(rèn)定決定。
而小劉的用人單位認(rèn)為，職工在上班期間除飲水之外的飲食行為導(dǎo)致傷害均不屬于工傷，遂提起行政訴訟。
案例分析
勞動(dòng)者在其勞動(dòng)過(guò)程中滿足其必要的、合理的生理需求的行為，是從事勞動(dòng)工作的前提條件，屬于勞動(dòng)權(quán)的一部分，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。
奶粉系沖飲性質(zhì)的即食性飲品，只需花費(fèi)少量的人力和時(shí)間。因此，小劉在上班時(shí)沖泡奶粉的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，雖不屬于直接履行工作職責(zé)，但也是為了更好地履行工作職責(zé)，屬于間接的工作原因，原審判決并無(wú)不當(dāng)。
綜上，判決駁回上訴，維持原判。
案例三 下班后團(tuán)建聚餐 因勸架被打傷是否算工傷？
事件回顧
上海某餐飲公司門(mén)店經(jīng)理?xiàng)钅辰?jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在當(dāng)天營(yíng)業(yè)結(jié)束后組織員工團(tuán)建聚餐。期間兩名店員發(fā)生肢體沖突，楊某上前勸阻時(shí)被酒瓶砸中面中部，致鼻骨骨折。
事后，楊某在公司要求之下簽寫(xiě)了承諾書(shū)，愿意自己承擔(dān)責(zé)任。之后楊某在律師朋友的建議下，向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并被認(rèn)定屬于工傷。而餐飲公司不服工傷認(rèn)定結(jié)論，提起了行政訴訟。
案例分析
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，當(dāng)天聚餐的參與人員均為公司員工，聚餐使用的場(chǎng)地、物資均來(lái)自公司，該活動(dòng)經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其目的也是為了犒勞員工。在員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后，作為門(mén)店經(jīng)理及活動(dòng)組織者，楊某的勸架，屬履職行為，應(yīng)視為其工作內(nèi)容的延伸，故應(yīng)認(rèn)定為工傷。
因該承諾書(shū)的內(nèi)容是由公司事先寫(xiě)好，交楊某簽名。承諾書(shū)規(guī)避了公司方的重大風(fēng)險(xiǎn)，在楊某否認(rèn)系其真實(shí)意思的情況下，不予采信并無(wú)不當(dāng)。
對(duì)于這樣的判決結(jié)果，不少網(wǎng)友表示漲知識(shí)了。
有的網(wǎng)友表示公司也不容易。
還有一部分網(wǎng)友擔(dān)心有公司會(huì)因此采取一些極端“反制”措施
相關(guān)法條科普
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的:
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1.故意犯罪的；
2.醉酒或者吸毒的；
3.自殘或者自殺的。
（湖南省總工會(huì)微信公眾號(hào)）
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