用人單位超期約定試用期有效嗎？
實(shí)踐中，有部分用人單位因勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)不佳而要求延長(zhǎng)試用期考核，以達(dá)到進(jìn)一步考察勞動(dòng)者的目的。那么，這種超期約定試用期的做法有效嗎？
案情簡(jiǎn)介
(資料圖)
李先生2020年2月13日進(jìn)入某實(shí)業(yè)公司從事銷售工作，雙方簽訂了期限為2020年2月13日至2024年2月12日的勞動(dòng)合同，其中試用期約定為六個(gè)月（自2020年2月13日至2020年8月12日），試用期工資8000元，轉(zhuǎn)正后月工資10000元。
2020年8月2日，公司因李先生在試用期期間的表現(xiàn)欠佳為由，提出延長(zhǎng)李先生的試用期，否則公司就不能予以錄用。李先生為繼續(xù)工作，就與公司簽訂了一份延長(zhǎng)試用期的協(xié)議書。協(xié)議書約定：雙方同意延長(zhǎng)試用期2個(gè)月，至2020年10月12日止。2020年10月12日，李先生通過(guò)了公司的試用期考核，正式轉(zhuǎn)正工作。
2021年1月13日，李先生因個(gè)人原因提出辭職時(shí)，向公司提出先前試用期的約定違反法律規(guī)定，要求公司支付違法超期約定試用期的賠償金，公司對(duì)此不予認(rèn)可。李先生遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付試用期超期期間的賠償金。
處理結(jié)果
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了李先生的仲裁申請(qǐng)。
案例評(píng)析
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；三個(gè)月以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。該條款對(duì)于試用期期間有明確要求且屬于強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須遵守，如雙方約定的試用期超過(guò)上述法定期限的當(dāng)屬無(wú)效。又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
本案中，該公司在李先生試用期屆滿后，又通過(guò)雙方約定的形式延長(zhǎng)了2個(gè)月的試用期。雖然雙方簽訂了延長(zhǎng)試用期的協(xié)議書，但是該協(xié)議約定延長(zhǎng)的試用期與之前的試用期之和不能超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)試用期，否則超過(guò)部分無(wú)效。鑒于雙方約定延長(zhǎng)的試用期已經(jīng)實(shí)際履行，那么，公司應(yīng)當(dāng)按照員工試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付超過(guò)法定試用期期間的賠償金。所以，仲裁委對(duì)李先生的仲裁請(qǐng)求予以支持。
（河北工人報(bào) 閆正忙）
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