勞動仲裁開庭員工應(yīng)該注意些什么？
(資料圖)
8月10日，成都一家餐飲公司營銷策劃部員工小李來電咨詢稱，今年4月以來，因為公司經(jīng)營不景氣，開始克扣他們的工資，小李與公司溝通了很多次，也沒有解決這個問題。因此，小李就以公司拖欠工資為由解除了勞動合同，并向仲裁委申請仲裁要求公司支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有幾天仲裁就要開庭了，小李問：勞動仲裁開庭員工自己去出庭，應(yīng)該注意些什么？
針對小李咨詢的問題，記者采訪了四川縱目律師事務(wù)所主任律師王英占。王律師提醒員工在仲裁開庭時應(yīng)該注意以下事項：
首先，員工要全面了解與爭議相關(guān)的事實，收集整理好足以證明事實的證據(jù)材料，以及提前模擬一下開庭時的陳述。
其次，員工必須逐一核查乙方證據(jù)原件與復(fù)印件是否完全相符，避免缺頁、遺漏或順序錯亂。同時，如果需要證人出庭作證，則應(yīng)在開庭前向仲裁機(jī)構(gòu)提交證人身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式和待證明事項說明。
再次，勞動仲裁機(jī)構(gòu)開庭過程中，均會組織調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促成雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并制作《仲裁調(diào)解書》，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人均無需再向人民法院起訴。考慮到這個情況，員工應(yīng)該理性判斷乙方在法律層面上的主張能否完全成立，并在此基礎(chǔ)上預(yù)先考慮調(diào)解方案。
最后，員工需要明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關(guān)要求，避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據(jù)原件。如因特殊原因無法準(zhǔn)時到庭，應(yīng)當(dāng)在開庭日期前4日通知仲裁委員會，并遞交書面說明，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)同意可以延期開庭或延時開庭，當(dāng)事人也可以申請中止審理。
（四川工人日報記者 向曉文）
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