律師信箱｜在上班報到途中出車禍 勞動者是否構(gòu)成工傷？
編輯同志：
某公司發(fā)給我的錄用通知書載明了體檢時間、報到時間、崗位等內(nèi)容，我按規(guī)定時間到指定醫(yī)院進行了體檢。然后，我按公司指定的時間持學歷證和體檢報告等材料去報到上班，還帶了午餐。不料，途中發(fā)生車禍，我受傷住院，公安交警部門認定機動車一方負事故全責。我在傷勢好轉(zhuǎn)后，便要求該公司申報工傷。哪知，公司說我報到還沒有成功，雙方尚未建立勞動關(guān)系，不能申報工傷。
(資料圖片僅供參考)
請問：我的情況能否認定為工傷？
讀者：楊修道
楊修道讀者：
《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。根據(jù)該規(guī)定來申請和作出工傷認定，應當符合以下條件：一是受害人屬于用人單位的職工，即與用人單位已建立勞動關(guān)系；二是事故傷害發(fā)生在職工上下班途中；三是傷害是由交通事故造成的；四是職工對交通事故不負主要責任或全部責任。
勞動關(guān)系的建立包括兩個要件：一是用人單位與勞動者雙方對建立勞動關(guān)系已達成合意；二是用人單位已經(jīng)用工。《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系……”這里的“用工”，既包括勞動者的勞動力被用人單位實際使用，也包括勞動力已處于被用人單位隨時使用的狀態(tài)。換句話說，用人單位對勞動者的勞動力已經(jīng)取得使用權(quán)。“用工之日”也包括勞動者根據(jù)用人單位的安排去報到之日。這樣理解“用工”“用工之日”對勞動者更為有利，也符合傾向于保護勞動者權(quán)益的勞動立法精神。
本案中，一方面，錄用通知書寫明了你的崗位、體檢時間和報到時間等，你也按公司要求進行了體檢，完成了至公司上班的準備工作，表明雙方就建立勞動關(guān)系達成了合意。另一方面，你已經(jīng)按指定時間前去報到，接受公司管理，該公司已經(jīng)事實上取得了你的勞動力的使用權(quán)。因此，應當認定你們之間已經(jīng)建立勞動關(guān)系?？v然你在報到途中發(fā)生車禍，人尚未至公司，但目的是報到上班，相應地，你所遭遇的非本人主要責任的交通事故傷害，自然應當認定為工傷。
鑒于該公司不同意申報工傷，你首先應當向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，請求確認你與公司已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，然后在自行申請工傷認定。如果對勞動仲裁機構(gòu)的裁決不服，可以在15日內(nèi)向法院起訴，請求法院確認雙方已建立勞動關(guān)系。
潘家永 律師
（勞動午報）
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