員工入職未簽勞動合同 公司經(jīng)營不善拖欠工資
(資料圖)
上海法治報記者 金勇
企業(yè)經(jīng)營不善，出現(xiàn)拖欠員工工資的情況，同時還將員工辭退。對此，員工非常憤慨，認為企業(yè)的行為侵害了自己的合法權益。這種情況下，員工該如何維權呢？
律師分析認為，根據(jù)相關法律規(guī)定，如果企業(yè)沒有和員工簽訂書面勞動合同，員工可以通過勞動仲裁向單位主張雙倍工資的差額部分。此外，如果單位進行經(jīng)濟性裁員，在程序上除了需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，還需要將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，如果遇到勞動爭議的涉訴案件，用人單位需要證明自身經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，否則將涉嫌違法解除勞動合同。因此，如果單位未簽訂勞動合同，又拖欠工資，還進行經(jīng)濟性裁員，員工可以通過申請勞動仲裁進行維權。
【事由】
劉女士入職了一家傳媒有限公司，從事文員工作。這兩年，公司因為各種因素影響，經(jīng)營不善，資金吃緊，開始拖欠員工工資。劉女士對此雖然不滿，還是希望和公司一起走出困境。然而事與愿違，公司經(jīng)營狀況一直沒有得到改善，并開始進行經(jīng)濟性裁員，并以此為由將劉女士辭退。
劉女士告訴記者，她當初入職的時候一直沒有和公司簽訂勞動合同，但公司在工資發(fā)放方面還算比較讓她滿意。然而，如今公司不但拖欠了兩個月的工資沒發(fā)，還直接通過口頭方式將劉女士辭退。對此，劉女士表示希望能通過法律途徑維權。
【律師說法】
上海東承志律師事務所馬斯祺律師分析認為，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，劉女士可以通過勞動仲裁向單位主張雙倍工資的差額部分。
馬斯祺律師表示，一些用人單位以經(jīng)濟性裁員的方式與勞動者解除勞動合同，認為這樣的解除方式對于用人單位而言代價最小，其實不然。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”根據(jù)上述法律規(guī)定，如果單位進行經(jīng)濟性裁員，在程序上除了需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，還需要將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，如果遇到勞動爭議的涉訴案件，用人單位需要證明自身經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，否則將涉嫌違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！备鶕?jù)劉女士的敘述，單位未簽訂勞動合同，又拖欠工資，以及經(jīng)濟性裁員，劉女士可以通過申請勞動仲裁進行維權。
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