合同到期未續(xù)簽 被突然通知離職 法院判公司賠償
法院：公司未提前一個月書面通知，應予補償（副題）
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泉州晚報記者 黃墩良 通訊員 張秀靈 吳梅梅
不少勞動者遇到這種情況：合同到期后，未續(xù)簽，某一天公司突然讓你走人。這樣是否可以？近日，泉港法院調(diào)解的一起案件中，莊某就遇到類似的情況，最終公司支付他經(jīng)濟補償5萬元及額外支付一個月工資1萬元。
此案的解決，也給雇傭單位一個提醒：在涉及勞動合同上，應嚴格遵守《勞動合同法》，否則吃了官司，追悔莫及。
案情：合同到期未續(xù)簽 被要求交接工作
A公司系泉港某房地產(chǎn)開發(fā)商（以下簡稱A公司），負責泉港區(qū)某樓盤開發(fā)工作。2018年4月，莊某入職A公司擔任銷售經(jīng)理一職，負責該樓盤的銷售工作。雙方簽訂勞動合同書，約定工作地點為泉港區(qū)，月工資為1萬元，另有銷售提成，合同期限至2022年4月22日止。
合同期限屆滿后，雙方未再續(xù)簽書面勞動合同，莊某仍繼續(xù)在A公司工作。
2022年7月，A公司所經(jīng)營的項目進入收尾清盤，莊某則繼續(xù)負責后續(xù)對接工作。其間，A公司行政人員通知莊某，表示莊某經(jīng)辦的項目已經(jīng)完結，待有新項目后再給予安排新崗位。此后，雙方未就莊某的新崗位安排進行協(xié)商，A公司即通知莊某辦理工作交接，今年1月28日，莊某負責的項目與A公司辦理了交接。A公司支付莊某工資到今年1月份。
結果：公司不服仲裁結果 經(jīng)調(diào)解支付6萬元
1月19日，莊某提起勞動爭議仲裁，要求A公司支付其單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償。仲裁裁決A公司應支付莊某經(jīng)濟補償5萬元和額外支付一個月工資1萬元。A公司不服仲裁裁決，將莊某起訴到泉港區(qū)人民法院。
A公司負責人稱，莊某向仲裁委申請勞動仲裁，視為自動離職，且該案系客觀情況發(fā)生重大變化致使原簽訂的勞動合同無法履行，又因客觀原因導致公司無法與莊某進行新崗位協(xié)商，但即便如此，公司仍繼續(xù)為莊某繳交社會保險。所以，公司無須支付賠償金和經(jīng)濟補償。
對此，莊某表示，公司的行政人員多次通知他辦理離職交接手續(xù)，其系被迫離職。雖然公司開發(fā)的項目已經(jīng)收尾清盤，但雙方從未協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，公司突然通知讓其離職，屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金和經(jīng)濟補償。
案件受理后，承辦法官多次組織雙方當事人進行溝通，一方面進一步了解案件具體情況，另一方面在查清案件事實的基礎上耐心向當事人釋法說理。審理過程中，莊某明確表示不愿意繼續(xù)在A公司任職，雙方因此無法就變更勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致。原、被告共同確認在2023年1月解除勞動關系。
圍繞當事人的訴求，法官從情、理、法三個方面進行調(diào)解，采用背靠背的方法，耐心細致地與雙方當事人溝通，找到雙方的利益平衡點，最終在法官的努力下，近日雙方達成一致調(diào)解協(xié)議：A公司支付莊某經(jīng)濟補償5萬元及額外支付一個月工資1萬元。至此，該案得以妥善解決。
說法：客觀情況發(fā)生變化 也要跟勞動者協(xié)商
法官介紹，我國《勞動合同法》第40條中規(guī)定的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力，或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等。由此可見，即使是用人單位因經(jīng)營策略調(diào)整及工作部署變動主張無過失性辭退，也應當首先與勞動者就變更勞動合同進行協(xié)商。如果用人單位未經(jīng)與勞動者協(xié)商就直接解除勞動合同，將構成違法解除。
具體到該案，A公司和莊某未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。案件審理中，莊某明確表示不愿繼續(xù)在A公司任職，對此，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，A公司可以解除勞動合同。但A公司因未提前三十日以書面形式通知莊某，依法應額外支付莊某一個月工資和相應的經(jīng)濟補償。
法官提醒：勞動者的合法權益依法受到保護。用人單位想要單方解除勞動合同，必須慎之又慎，嚴格依照法律規(guī)定或者勞動合同約定的條件進行，與勞動者充分協(xié)商一致，方可解除合同。如果沒有合法理由，不得隨意解除雙方勞動合同，否則，將承擔違法解除合同的法律后果。
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