福建新就業(yè)形態(tài)勞動涉訴案件相應增多 勞動者權益如何保障？
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東南網(wǎng)8月1日訊（記者 盧金福）近年來，平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，福建法院采取哪些具體舉措，助推新業(yè)態(tài)經(jīng)濟健康發(fā)展？今日上午，福建省政府新聞辦召開福建省勞動人事爭議典型案例新聞發(fā)布會，福建省高級人民法院民一庭庭長黃浩洪表示，隨著平臺經(jīng)濟的快速發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的勞動者大量增加，涉訴案件相應增多，存在用工關系、待遇賠償?shù)仁聦嵳J定、法律適用疑難問題。面對新業(yè)態(tài)經(jīng)濟發(fā)展帶來的勞動爭議新情況、新問題，福建法院采取有效措施，以高質量司法守護“新”就業(yè)。
據(jù)介紹，網(wǎng)絡科技、教育培訓等各行各業(yè)。隨著新業(yè)態(tài)經(jīng)濟的快速發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的快遞員、外賣配送員、網(wǎng)絡主播、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量不斷增加，新就業(yè)形態(tài)勞動用工引發(fā)糾紛涉及勞動關系認定、工資保險待遇等爭議，呈現(xiàn)多樣性、復合性特點。根據(jù)依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的勞動者大量增加，已達退休年齡仍在工作的老人成為靈活就業(yè)重要群體等突出問題，省法院開展重點課題調研活動，加強審判指導。
黃浩洪表示，福建法院按照“事實優(yōu)先”“實質審查”原則，注重從個案出發(fā)，根據(jù)用工事實和勞動管理程度，審慎區(qū)分認定新就業(yè)形態(tài)用工法律關系，在加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的同時，促進實現(xiàn)平臺經(jīng)濟良性健康發(fā)展。
加強協(xié)調聯(lián)動。如，泉州中院聯(lián)合當?shù)厝松缇帧⒐诎蚕?、德化設立兩級聯(lián)動新業(yè)態(tài)勞動者權益保障司法協(xié)同基地，助力當?shù)靥厣a業(yè)通過電商、主播、快遞等新業(yè)態(tài)形式轉型發(fā)展。
同時，發(fā)布典型案例。今年五一節(jié)前后，省法院、三明中院等多地法院發(fā)布涉新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例，通過辦好“小案件”、闡明“大道理”、守護“大民生”，積極回應社會需求和群眾關切。此外，用好司法建議。如，針對外賣騎手用工合同訂立不規(guī)范、騎手投保率低的問題，廈門翔安區(qū)法院提出相關司法建議，平臺運營公司予以積極回應、認真改進，取得良好社會效果。
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