法官信箱｜員工提前30日提交辭呈 單位可以同意隨時離職
編輯同志：
因準備“跳槽”到新用人單位入職，我向公司提交了將在30天后離職的書面辭呈。而公司收到辭呈后，當即表示我可以隨時離職。我對此沒有意見，并主動和公司辦理了離職手續(xù)。可兩天后，新用人單位卻表示不再接收我。
(資料圖片)
請問：我能否以公司讓我隨時離職屬違法解除勞動合同為由，要求公司繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金？
讀者：羅莉莉
羅莉莉讀者：
你無權要求公司繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！奔雌滟x予了勞動者享有解除勞動合同的單方預告解除權，不管基于什么原因、什么理由，只要勞動者已經(jīng)采用書面形式通知，經(jīng)過對應的預告期后，即發(fā)生解除勞動合同的后果。
值得注意的是，上述規(guī)定只是針對勞動者，并非針對用人單位，該規(guī)定也沒有要求用人單位必須等到預告期滿后才能作出同意解除勞動合同的意思表示。根據(jù)法律無明令禁止即為可行的原則，用人單位自然可以在預告期屆滿前同意解除勞動合同。
與之對應，公司提前同意之舉并無不當。更何況公司同意你“隨時離職”后，你不僅沒有反對，甚至主動和公司辦理離職手續(xù)，也就意味著雙方已經(jīng)就解除勞動合同達成一致，勞動合同自辦完離職手續(xù)時就已經(jīng)解除。
而《勞動合同法》第四十八條規(guī)定的是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！奔磩趧诱咭罄^續(xù)履行勞動合同或要求支付賠償金的前提，是用人單位違法解除或者終止勞動合同。本案中，公司不存在違法行為，而你之所以反悔，是因為原來準備接受你“跳槽”的用人單位不再接受你，而這些均與公司無關。在此情況下，你不符合該法律條款規(guī)定的要求繼續(xù)履行勞動合同的對應條件，也就沒有相應的支付賠償金的權利。
廖春梅 法官
（勞動午報）
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