南昌：“仲裁+監(jiān)察”聯(lián)動(dòng) 勞動(dòng)爭議調(diào)解成效倍增
(資料圖)
南昌日報(bào)訊（王駿翔 全媒體記者 徐景）“你們是真心實(shí)意為老百姓辦事，這么快就幫我解決了問題！太謝謝了！”今年6月底的一天，姜先生感激地握著調(diào)解員的手說。近日，南昌市勞動(dòng)人事爭議仲裁院（以下簡稱“市勞動(dòng)仲裁院”）通過“仲裁+監(jiān)察”聯(lián)動(dòng)模式，成功調(diào)處了一起勞動(dòng)爭議案件，得到了當(dāng)事人的好評(píng)。
事情還得從今年5月說起。姜先生是某網(wǎng)絡(luò)科技公司的員工，因公司拖欠其2個(gè)月工資未發(fā)，也沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，在與公司多次協(xié)商未果后，于5月中旬向市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行了投訴。市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隨即啟動(dòng)了“仲裁+監(jiān)察”工作機(jī)制，將案件移送到了市勞動(dòng)仲裁院聯(lián)動(dòng)處理。市勞動(dòng)仲裁院在接到案件材料后，由調(diào)解員王駿翔第一時(shí)間開展了案前調(diào)解工作。調(diào)解員分別與姜先生和公司相關(guān)負(fù)責(zé)人取得了聯(lián)系，詳細(xì)了解案情。該公司負(fù)責(zé)人李某表示，曾多次提出與姜先生簽訂勞動(dòng)合同，但他總以各種理由拒絕，所以才停發(fā)了他的工資。而姜先生則表示，拒簽勞動(dòng)合同的原因是入職時(shí)承諾的薪資待遇與勞動(dòng)合同上約定的工資金額差距較大，不能接受該公司提供的勞動(dòng)合同條款。
在耐心聽完雙方陳述、詳細(xì)了解清楚案情后，調(diào)解員組織雙方進(jìn)行了面對(duì)面調(diào)解。一方面，安撫姜先生的情緒，引導(dǎo)其充分考慮到企業(yè)并未有不簽訂勞動(dòng)合同和拖欠工資的主觀意愿，希望能互諒互讓解決爭議；另一方面，對(duì)公司進(jìn)行法律釋明和普法宣傳，告知其足額發(fā)放工資和簽訂勞動(dòng)合同均是用人單位依法應(yīng)當(dāng)履行的法律責(zé)任，指導(dǎo)該公司合法用工。經(jīng)過調(diào)解員的多番溝通協(xié)調(diào)，雙方最終達(dá)成和解，現(xiàn)場簽訂了調(diào)解協(xié)議，公司當(dāng)場支付了姜先生工資等13000元，雙方爭議得以圓滿解決。
這只是“仲裁+監(jiān)察”聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制的一個(gè)縮影。今年以來，市勞動(dòng)仲裁院不斷優(yōu)化升級(jí)“1+N”工作模式，通過“仲裁+監(jiān)察”“仲裁+司法調(diào)解”等聯(lián)動(dòng)機(jī)制，有效整合資源，充分發(fā)揮部門職能，高效快捷地化解勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)糾紛，促成案前調(diào)解勞動(dòng)爭議30余件，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、提升社會(huì)治理效能開辟了新路徑。
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