天天播報(bào):法官信箱 | 單位安排職工加班 應(yīng)該依法限制條件與長(zhǎng)度
編輯同志：
為了節(jié)省勞動(dòng)力成本，我所在公司不愿多招人。因此，加班加點(diǎn)已成為我和其他工友的家常便飯。在工作中，我們有時(shí)候一個(gè)月的加班時(shí)間會(huì)超過(guò)40小時(shí)。雖然公司在我們加班后，均按法律規(guī)定如數(shù)發(fā)放了加班費(fèi)。但是，公司經(jīng)常安排加班的做法，讓我們受不了，甚至已經(jīng)損害了我們的身心健康，家人們也經(jīng)常為此抱怨。
(資料圖片僅供參考)
請(qǐng)問(wèn)：法律對(duì)用人單位安排職工加班是如何限制的？在哪些情況下不受限制？
讀者：林雨華
林雨華讀者：
一方面，法律對(duì)加班加點(diǎn)的條件和長(zhǎng)度是有限制的。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”第四十三條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。”
據(jù)此，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)符合以下條件：一是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要是指來(lái)料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等情況；二是要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，除特殊情況外，協(xié)商是單位安排加班的必經(jīng)程序；三是每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。另外，用人單位對(duì)受特殊勞動(dòng)保護(hù)的勞動(dòng)者，包括未成年工、懷孕7個(gè)月以上的女職工、哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排其加班。
另一方面，在特殊情況下安排加班的，既不受加班長(zhǎng)度的限制，也無(wú)需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。
《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>
在這里，“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”主要包括：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
潘家永 律師
（勞動(dòng)午報(bào)）
標(biāo)簽：
