山東法院助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
【資料圖】
山東法院助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系（主題）
人民法院報訊（記者 閆繼勇 通訊員 朱麗君）如何運用司法手段構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定？6月30日，山東省高級人民法院向社會發(fā)布白皮書，交出2021年至2022年答卷：通過實行專業(yè)化審判，促進適法統(tǒng)一，完善裁審銜接機制，構(gòu)建部門聯(lián)動機制等舉措，公正高效審理勞動爭議案件108787件，妥善化解大量勞動糾紛，以高質(zhì)量司法護航經(jīng)濟社會的平穩(wěn)健康發(fā)展。
2021年以來，針對勞動爭議案件持續(xù)增長的態(tài)勢，山東法院堅持勞動者合法權(quán)益維護和企業(yè)發(fā)展保護并重原則，妥善審理涉疫情勞動爭議案件。山東高院發(fā)布勞動爭議案件法官會議紀要，加強對全省勞動爭議案件審判工作的精準指導。山東法院積極適應以平臺經(jīng)濟為代表的新經(jīng)濟業(yè)態(tài)催生的新業(yè)態(tài)用工模式，對網(wǎng)約車司機、物流快遞員、外賣送餐員等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的維權(quán)案件，堅持和諧發(fā)展理念、互利共贏原則，合理認定從業(yè)人員與平臺企業(yè)之間的法律關(guān)系，保護了從業(yè)人員的合法權(quán)益，促進了平臺企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展。
隨著涉公司高管、高級技術(shù)人員、網(wǎng)絡平臺等新型勞動爭議的增多，新型勞動關(guān)系界定及規(guī)范問題亟待解決，實行勞動爭議類案專審勢在必行。山東法院不斷創(chuàng)新優(yōu)化審判方式，多地法院設立勞動法庭或勞動爭議案件審判團隊，推進勞動爭議案件審判專業(yè)化和規(guī)范化建設。同時，積極探索要素式辦案，推行裁判文書改革，對簡單化、類型化的勞動爭議案件，采用要素式、表格式的審理方式，對簡單一審案件推行要素式文書，促進勞動糾紛公正高效解決。
立足“一裁兩審”的勞動爭議處理制度，山東法院主動加強與勞動爭議仲裁機構(gòu)聯(lián)系，推進“裁審銜接”機制建設，充分發(fā)揮裁審合力效應，推動勞動爭議案件處理質(zhì)效不斷提升。全省法院注重加強與工會、人社、司法、仲裁等部門的溝通合作，創(chuàng)立“一調(diào)四聯(lián)”等工作方式，打造“多位一體”的勞動爭議多元化解新格局。同時，法院主動向前、向后延伸司法服務，通過開展“私人訂制”司法服務、建立“勞動維權(quán)+就業(yè)幫扶”機制等，進一步規(guī)范合法合理用工，從源頭上減少勞動糾紛發(fā)生。
標簽：
