世界報道:工人君@權(quán)益｜說好的“上五休二”，怎么成了每月只休三天？教師脫產(chǎn)進(jìn)修期間是否計入工齡？
(資料圖)
資訊
1. “我樂意就全部推倒”，網(wǎng)傳一董事長開車進(jìn)長城景區(qū)被拒后竟強(qiáng)拆大門？
據(jù)澎湃新聞消息，近日，網(wǎng)絡(luò)曝出在河北灤平縣某長城景區(qū)，一旅游公司董事長違反景區(qū)規(guī)定，欲開車走消防通道入內(nèi)被拒后，竟強(qiáng)拆景區(qū)大門。網(wǎng)傳視頻顯示，該董事長在景區(qū)門口吼道：“都管到我頭上了？我們的（東西），我樂意就全部推倒！”據(jù)了解，該旅游公司僅負(fù)責(zé)景區(qū)內(nèi)的索道、酒店、電瓶車等業(yè)務(wù)，核心區(qū)門票業(yè)務(wù)歸長城管理處負(fù)責(zé)。6月23日，景區(qū)工作人員表示，景區(qū)不允許任何人開車入內(nèi)。灤平縣文旅局表示，正在調(diào)查此事。
2.火車站回應(yīng)鎖門致乘客40℃下苦等
據(jù)極目新聞消息，近日有網(wǎng)友反映，河北滄州青縣火車站中午休息鎖門，多名旅客冒著40℃高溫在候車室外苦等。6月23日，青縣火車站回應(yīng)，自22日起車站已調(diào)整營業(yè)時間，每天6:00至20:30連續(xù)營業(yè)，中間不再關(guān)門。
3.全國已培育“法律明白人”383萬余名
據(jù)《工人日報》報道，司法部日前通報，實施鄉(xiāng)村“法律明白人”培養(yǎng)工程是全國“八五”普法規(guī)劃確定的四個專項任務(wù)之一。據(jù)介紹，這項工作自2021年在全國部署開展以來，進(jìn)展順利。目前，全國已培育“法律明白人”383萬余名，基本實現(xiàn)了“法律明白人”在每個行政村的全覆蓋。
4.警方回應(yīng)“女子躺地被男子粗暴拖拽進(jìn)出電梯”
據(jù)《法治日報》消息，近日，一則“女子躺地被男子粗暴拖拽進(jìn)出電梯”的視頻在網(wǎng)上流傳，引發(fā)關(guān)注。視頻中，女子躺在地上一動不動，男子將其拖拽進(jìn)入電梯甚至用腳撥動頭部。據(jù)悉，事件發(fā)生于山東臨沂，系夫妻鬧離婚發(fā)生爭吵打架，目前男方已被拘留。當(dāng)?shù)鼐奖硎疽呀槿胝{(diào)查，之后將發(fā)布通報。
5.警方通報男子殺害哥哥一家6口
據(jù)央視網(wǎng)消息，6月23日，遼寧大連警方發(fā)布通報：23日1時40分許，莊河市蓉花山鎮(zhèn)發(fā)生一起命案，6人死亡。當(dāng)日7時許，犯罪嫌疑人王某波(男，53歲，莊河市蓉花山鎮(zhèn)人)已被抓獲。經(jīng)審訊，王某波對其因家庭瑣事將王某剛(系王某波哥哥)及王某剛5名家人殺害的犯罪事實供認(rèn)不諱。目前，案件正在進(jìn)一步偵辦中。
6.廣州快遞新規(guī)來了！快遞入柜需收件人同意
據(jù)中新社廣東發(fā)布，《廣州市快遞條例》將于2023年7月1日起施行。該條例明確，快遞企業(yè)使用智能快件箱、快遞服務(wù)站等方式投遞快件的，應(yīng)當(dāng)事先征得收件人的同意；快遞企業(yè)及其從業(yè)人員在完成投遞前錄入或者上傳虛假的投遞信息，最高可處一萬元以上三萬元以下罰款。
7.8月起，在廈門過斑馬線刷手機(jī)或被罰50元
據(jù)《福建日報》消息，6月20日，福建廈門通過了《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)斑馬線交通安全管理規(guī)定》，該規(guī)定明確，行人通過斑馬線，應(yīng)當(dāng)在斑馬線內(nèi)盡快通過，不得坐臥、停留、嬉鬧、瀏覽電子設(shè)備或者從事其他影響交通安全的活動。違反這一規(guī)定，妨礙車輛合法通行的，將處以警告或五十元罰款。該規(guī)定將于2023年8月1日起施行。
說案
1.說好的“上五休二”，怎么成了每月只休三天？
據(jù)江蘇高院發(fā)布案例顯示，于某于2021年11月入職某火鍋店，雙方約定于某從事餐廳服務(wù)，采用標(biāo)準(zhǔn)工時制，每月基本工資2280元，加班工資按基本工資計算。然而，于某上班僅一個多月后因工作態(tài)度問題被某火鍋店辭退，在結(jié)算工資時，火鍋店聲稱2280元的工資是員工每月休息3天的基本工資，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合于某的加班時長，計算工作日每日加班工資。
于某對此不服，認(rèn)為火鍋店無理辭退員工，且對火鍋店計算工資的方式難以認(rèn)可，故訴至法院，要求支付差額工資。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方的勞動合同、工資條、結(jié)算表均明確基本工資為2280元，可確認(rèn)某火鍋店計算工資的基數(shù)無誤，但勞動合同寫明該店施行標(biāo)準(zhǔn)工時制，某火鍋店按2280元的標(biāo)準(zhǔn)計算基本工資，同時卻稱上述基本工資為每月僅休息3天的工資，顯然與標(biāo)準(zhǔn)工時制相悖，故于某的基本工資2280元應(yīng)認(rèn)定為每周上五休二的基本工資。
結(jié)合于某的考勤情況和加班工資計算情況可知，其同時存在休息日加班及補休情況。經(jīng)核算，法院最終判決某火鍋店向于某支付休息日加班工資1111.54元。于某不服判決提起上訴，蘇州市中級人民法院二審判決駁回上訴、維持原判。
2.教師脫產(chǎn)進(jìn)修期間是否計入工齡引爭議
據(jù)《工人日報》報道，近日，廣西北流市人民法院對一起案件作出判決，撤銷社保局關(guān)于一名教師的退休通知，并要求重新核定其工齡。
2020年10月，達(dá)到退休年齡的初中教師黎莉（化名）接到社保局的退休通知，通知里載明，她退休金計算的工作年限（即工齡）為34年6個月。
黎莉自1984年7月參加工作，她認(rèn)為，從入職的時間算起，工齡應(yīng)該是36年6個月。她到相關(guān)部門咨詢，了解到關(guān)于其工作年限的認(rèn)定，相關(guān)部門扣除其工作期間到玉林某教育學(xué)院進(jìn)修的時間，認(rèn)定進(jìn)修那兩年不算工齡。
黎莉認(rèn)為，自己當(dāng)年受單位選送并經(jīng)上級教育主管部門批準(zhǔn)報考、就讀的教育學(xué)院辦學(xué)性質(zhì)是成人高等學(xué)校而非普通高等學(xué)校，就讀期間享受職工脫產(chǎn)進(jìn)修待遇。黎莉?qū)⑸绫＞衷V至法院，請求法院判令撤銷社保局作出的退休通知，重新確定她的累計工作年限為36年6個月。
對此，社保局認(rèn)為，黎莉脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的兩年不應(yīng)計入工齡，因為所就讀的教育學(xué)院屬于普通高等學(xué)校，根據(jù)相關(guān)政策，進(jìn)修期間不計算工齡。
北流市法院認(rèn)定，黎莉所就讀的教育學(xué)院屬于成人高等學(xué)校，她在報考教育學(xué)院時獲得了上級教育主管部門的批準(zhǔn)，并得到所在單位的支持。黎莉脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間繼續(xù)享受工資和福利待遇，單位報銷了她的生活費用，并發(fā)放正常工資和津貼。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這種情況下應(yīng)將脫產(chǎn)進(jìn)修期間計入連續(xù)工齡。
本周關(guān)注
單位“開人”不明說，怎么破？
“妹妹今年就先不來上班了，感覺上半年沒啥業(yè)務(wù)?！苯衲?月24日，春節(jié)假期期間，張茜收到老板這條微信。她以為老板只是想給員工延長假期，沒想到1月29日，她發(fā)現(xiàn)自己已被移出微信工作群。
據(jù)《工人日報》報道，“下個月起不用來了”“再找找別的廠吧”……有的員工還被突然關(guān)閉工作溝通渠道、考勤權(quán)限，以及單方面調(diào)崗等。沒有明確辭退通知，卻被要求離開崗位，一些勞動者可能正在遭遇隱性辭退。
“春節(jié)前公司提前放假，原定1月28日開工，當(dāng)收到老板微信說今年先不來上班，我以為只是讓晚幾天去上班?！睆堒缯f，直到發(fā)現(xiàn)自己被踢出了微信工作群，才意識到可能是被辭退了。隨后，她發(fā)微信詢問老板：“‘今年先不來’是什么意思，是要辭退嗎？”
老板并未正面回復(fù)，而是反復(fù)強(qiáng)調(diào)，公司上半年沒什么業(yè)務(wù)，后來又改口說，公司在銷售和跑業(yè)務(wù)方面很缺人，張茜明天就可以來上班，隨后又表示：“根據(jù)市場環(huán)境今年你的崗位調(diào)整為銷售。”
北京市嘉昊律師事務(wù)所律師黃凱城表示，如果用人單位通知勞動者“回去休息”或“先暫停工作”，并未明確表示辭退，勞動者可要求單位支付最低工資或最低生活費。單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
“如果用人單位表示，暫停工作就是解除勞動關(guān)系，勞動者可要求單位支付賠償金，也可要求繼續(xù)履行合同。”黃凱城表示，有的用人單位為逃避支付最低工資或賠償金，會對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，勞動者可在雙方協(xié)商一致的情況下接受調(diào)崗，也可以拒絕調(diào)崗。
“拒絕調(diào)崗后，在未接到正式解除勞動關(guān)系通知前，勞動者可以選擇繼續(xù)在原崗位原工作地點上班，并留存好相應(yīng)證據(jù)?！秉S凱城表示，如果用人單位在勞動合同期間單方解除勞動關(guān)系，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
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