當(dāng)前快報(bào):女職工哺乳期內(nèi)因部門(mén)撤銷被裁員？法院判決來(lái)了——
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北京日?qǐng)?bào)記者 林靖
女員工哺乳期內(nèi)，公司以其所在崗位及部門(mén)均已撤銷為由解除勞動(dòng)合同。6月14日記者從北京石景山法院獲悉，法院判決該公司與李女士恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)工資損失等各項(xiàng)待遇。
李女士于2017年初入職某公司，雙方勞動(dòng)合同約定合同期限5年。入職一年半后，李女士產(chǎn)女，次年3月初結(jié)束產(chǎn)假返崗上班。一個(gè)月后，該公司以李女士所在崗位及部門(mén)均已撤銷，雙方無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同為由，向李女士下發(fā)勞動(dòng)合同解除告知書(shū)，并按照實(shí)際工作年限，支付其4個(gè)月的補(bǔ)償金。李女士稱，該公司曾口頭提出與她解除勞動(dòng)合同，她拒絕并正常上班，后公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同告知書(shū)，當(dāng)日她無(wú)法正常工作。
該公司表示，雙方已于李女士收到解除勞動(dòng)合同告知書(shū)當(dāng)日起解除勞動(dòng)合同，公司支付其工資及餐補(bǔ)至上述日期。該公司提供了當(dāng)年第一次股東決定，以證明公司軟件及產(chǎn)品和測(cè)試人員的勞動(dòng)關(guān)系一并調(diào)轉(zhuǎn)至另一集團(tuán)，公司僅保留行政、人力、財(cái)務(wù)、運(yùn)維、銷售、硬件及部分底層研發(fā)人員。
李女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)期間工資損失等各項(xiàng)待遇。仲裁支持了其部分請(qǐng)求。雙方均不服仲裁裁決，訴至法院。
法院經(jīng)審查認(rèn)為，該公司在李女士哺乳期間，以她所在崗位及部門(mén)均已撤銷也不能恢復(fù)為由解除勞動(dòng)合同，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，故法院最終判決撤銷該公司簽發(fā)的《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，與李女士恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同書(shū)》，同時(shí)支付相應(yīng)工資損失等各項(xiàng)待遇。
法官提示：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第1項(xiàng)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。第42條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間內(nèi)，用人單位不得以崗位部門(mén)撤銷為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
如果在女性員工哺乳期間內(nèi)，公司以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化等事由，解除與女員工之間的勞動(dòng)合同，那么女性勞動(dòng)者可依法要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定、重新履行合同，或要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
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