用人單位不能拒絕履行人社部門(mén)的工傷認(rèn)定 當(dāng)前最新
(資料圖)
讀者方文明近日反映說(shuō)，他已經(jīng)在某冶金公司工作兩年多了。2022年8月，他在運(yùn)送礦石中，被從車(chē)上掉落下來(lái)的礦石砸傷。此后，他曾多次要求公司為他申報(bào)工傷，但公司遲遲未予申報(bào)。3個(gè)月之后，他便委托親屬向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)了工傷認(rèn)定。但公司收到人社局認(rèn)定其屬于工傷的認(rèn)定決定書(shū)后，卻以人社局未在受理其申請(qǐng)后及時(shí)通知公司，導(dǎo)致公司不知情并失去申辯的權(quán)利為由，認(rèn)為該認(rèn)定決定無(wú)效，并拒絕履行人社局的工傷認(rèn)定結(jié)論。
他想知道：公司能否拒絕履行人社局的工傷認(rèn)定？
法律分析
公司不能拒絕人社局的工傷認(rèn)定結(jié)論。
從方文明介紹的情況來(lái)看，他之所以委托親屬向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是因?yàn)楣具t遲未予申報(bào)工傷。此種做法是符合法律規(guī)定的，并無(wú)不妥。對(duì)此，《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！?/p>
另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避?！?/p>
綜上所述，《工傷保險(xiǎn)條例》既賦予了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的權(quán)利，也規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的義務(wù)，但并沒(méi)有要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后必須通知職工所在單位。正因如此，即使人社部門(mén)在受理方文明的工傷認(rèn)定后沒(méi)有通知公司，也不等于人社部門(mén)違反法定程序，用人單位不得拒絕履行人社部門(mén)所作出工傷認(rèn)定的決定。當(dāng)然，用人單位如有異議，是可以提出行政復(fù)議的。
程文華 律師
（勞動(dòng)午報(bào)）
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