老板開(kāi)出豐厚條件邀入職 職工要求兌現(xiàn)竟然被開(kāi)除 世界即時(shí)
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老板許以高薪、股份等眾多優(yōu)厚條件，將職工挖到公司，但職工為公司盡心盡力工作兩年多，最終不但未能得到公司承諾的大部分“福利”，還被公司編個(gè)理由開(kāi)除了。
據(jù)郭先生反映，他原來(lái)在一家大公司工作，兩年多前，他認(rèn)識(shí)了行業(yè)內(nèi)一家小公司的老板。老板對(duì)他十分欣賞，數(shù)次承諾給予高薪、高職位、公司股份等等，邀他加入。優(yōu)厚的條件讓他十分心動(dòng)，于是跳槽到了新公司，果然老板十分重用他，讓他擔(dān)任公司核心部門(mén)的經(jīng)理，還讓他負(fù)責(zé)公司最重要的幾個(gè)項(xiàng)目。簽勞動(dòng)合同時(shí)，公司還直接和他簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。老板說(shuō)，他的薪資已是同級(jí)別經(jīng)理中最高的了，雖然和之前承諾的薪資有些差距，不過(guò)以后每年都會(huì)大幅度上漲。他覺(jué)得老板待他不錯(cuò)，就沒(méi)有計(jì)較。老板在第二年年初給他加了工資，雖然不多，但老板說(shuō)，因?yàn)樾б娌患?，整個(gè)公司只給他一人加了工資。轉(zhuǎn)眼，他在公司干了兩年多，老板一直沒(méi)有落實(shí)股份以及其他承諾的優(yōu)厚待遇。一個(gè)月前，他詢問(wèn)老板，老板卻顧左右而言他。更過(guò)分的是，幾天前，人事經(jīng)理突然通知他，因?yàn)樗ぷ餍傅?，?dǎo)致公司損失了客戶，要解除他的勞動(dòng)合同。他認(rèn)為，這客戶本來(lái)就是他利用原來(lái)的關(guān)系拉過(guò)來(lái)的，而且客戶公司已經(jīng)說(shuō)明是因?yàn)闃I(yè)務(wù)有變動(dòng)，所以不再合作，怎么就變成是他的責(zé)任了呢？他也聽(tīng)公司的人說(shuō)起，老板就是不想兌現(xiàn)承諾，且認(rèn)為他的價(jià)值不如以前了，所以才找個(gè)理由開(kāi)除他。
上海匯業(yè)律師事務(wù)所吳翟律師表示，根據(jù)郭先生的反映來(lái)看，公司的做法有問(wèn)題。對(duì)于解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都有規(guī)定，例如，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等等。無(wú)論公司要依據(jù)哪條來(lái)解除郭先生的勞動(dòng)合同，都要有明確的證據(jù)，不是隨意找一條理由就可以的，否則，公司將承擔(dān)不利的后果。
另外，吳律師也提醒郭先生，白紙黑字更可靠，老板承諾的優(yōu)厚待遇最好事先書(shū)面約定明確，否則有可能打水漂。
（勞動(dòng)報(bào) 馬永卿 崔蔚）
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