精彩看點：單位違法約定試用期 勞動者可否要賠償？
案情簡介
2017年5月1日，朱某與Z公司簽訂勞動合同，合同期限為2017年5月1日至2020年1月8日。試用期為2017年5月1日至2017年7月8日。
2020年5月28日，朱某向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求Z公司支付違反法定試用期賠償金。經仲裁裁決，對朱某請求不予支持。朱某不服，訴至法院。
(資料圖)
裁審結果
法院經審理后認為：根據法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
本案中，朱某與Z公司簽訂的勞動合同期限為2017年5月1日至2020年1月8日，勞動合同期限超過一年不滿三年，故雙方約定的試用期不得超過2個月?，FZ公司與朱某約定試用期為2017年5月1日至2017年7月8日，且已經實際履行，顯然違反了法律規(guī)定，故朱某要求Z公司支付違法約定試用期賠償金的請求，符合法律規(guī)定。Z公司應按已履行的超過法定試用期的期間即2017年7月1日至2017年7月8日向朱某支付賠償金。
資料照片
唐毅律師點評
很多人都知道《勞動合同法》第十九條對試用期做了明確規(guī)定，但不一定知道違法約定試用期，勞動者可以要求單位賠償。
根據《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，但如果違法約定的試用期已經實際履行的，勞動者可以要求用人單位以其轉正后的月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。
作為勞動者了解該條款有助于維護自身合法的勞動權益，而作為用人單位也有必要了解該條款，以規(guī)范自身對于試用期的規(guī)定和管理，避免不必要的風險和損失。
（文/唐律 攝/展翔 來源：勞動報）
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