律師信箱｜用人單位不出具離職證明 影響勞動者求職應當賠償-當前聚焦
2023-05-30 08:09:52|
來源：中工網 作者：
(相關資料圖)
常律師：
您好！
我在2023年3月向用人單位書面申請離職。30天后，我完成相應的交接工作并離開用人單位。目前，我應聘的多家公司均要求提供原用人單位出具的離職證明，否則不予辦理入職。因此，我與原用人單位取得聯系并說明相關情況，但原用人單位一直拖延，致使我將近一個月無法入職新單位。
請問：我該怎樣維護自身合法權益？
答：
《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！钡诎耸艞l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p>
《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》第41條規(guī)定：“勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業(yè)并發(fā)生實際經濟損失的，勞動者請求用人單位賠償損失的應當予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業(yè)有直接的因果關系以及因此所造成經濟損失的具體數額負有舉證責任，不能證明有直接因果關系的不予支持，如確實造成經濟損失，但無法確定經濟損失具體數額的，可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。”
根據上述規(guī)定，在原用人單位拒絕向您出具解除勞動合同書面證明的情況下，您可以依法向勞動行政部門投訴或通過申請勞動爭議仲裁的方式要求用人單位履行法定義務。此外，若您能夠證明因用人單位未依法出具解除勞動合同書面證明造成您無法就業(yè)并發(fā)生了實際經濟損失，您有權要求用人單位賠償這些損失。
（勞動午報）
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