律師信箱｜要求哺乳期女工上夜班 屬于不提供勞動(dòng)保護(hù) 全球熱消息
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編輯同志：
我生育之前在公司下屬的一家門店工作。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，我每周上三個(gè)下午班和三個(gè)夜班，夜班工作時(shí)間為19時(shí)到24時(shí)。2022年12月，我開始休產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后，公司將我調(diào)至另一家門店，并通知我需要繼續(xù)值夜班。我認(rèn)為自己在哺乳期上夜班有諸多不變，要求公司同意我不上夜班。但是，與公司多次溝通均無結(jié)果。無奈，我向公司遞交了辭職書。公司批準(zhǔn)離職后，向我開具了書面離職證明。當(dāng)我收到離職證明時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，公司將我的離職原因?qū)懗闪恕耙騻€(gè)人原因解除勞動(dòng)合同”。由于這個(gè)證明，我無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。而在離職時(shí)，公司也以我系辭職為由，沒有向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
請(qǐng)問：公司的上述做法對(duì)嗎？
讀者：張妍妍
張妍妍讀者：
根據(jù)《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，國家對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期，即“三期”女職工的勞動(dòng)時(shí)間實(shí)行限制性保護(hù)，具體內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：一是懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；二是對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；三是對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；四是用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
本案中，公司強(qiáng)行安排你在哺乳期內(nèi)上夜班，無疑違反了國家對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)在，你可以提出以下兩項(xiàng)要求：一是要求公司重新出具離職證明。因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的……”本案中，你離職的原因是基于公司安排你上夜班，即公司拒不提供特殊勞動(dòng)保護(hù)，而不是因?yàn)閭€(gè)人原因離職，所以，公司應(yīng)當(dāng)給你重新出具符合事實(shí)的離職證明。二是要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果公司拒不履行上述義務(wù)，你可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查核實(shí)后，依法責(zé)令該公司改正。當(dāng)然，你也可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、起訴等方式進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)。
潘家永 律師
（勞動(dòng)午報(bào)）
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