環(huán)球百事通！勞動關(guān)系認(rèn)定，堅(jiān)持“事實(shí)優(yōu)先”
【資料圖】
勞動關(guān)系認(rèn)定，堅(jiān)持“事實(shí)優(yōu)先”（主題）
中工網(wǎng)北京5月26日電（工人日報-中工網(wǎng)記者李丹青 盧越）今天，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布了一批新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例，通過以案釋法引導(dǎo)裁判實(shí)踐，推動加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。
這批案例一共有6起，涉及如何認(rèn)定網(wǎng)約貨車司機(jī)與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系；如何認(rèn)定網(wǎng)約配送員與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系；外賣平臺用工合作企業(yè)通過勞務(wù)公司招用網(wǎng)約配送員，如何認(rèn)定勞動關(guān)系；勞動者注冊個體工商戶與平臺企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認(rèn)定勞動關(guān)系；如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系；如何認(rèn)定網(wǎng)約家政服務(wù)人員與家政公司之間是否存在勞動關(guān)系。
近年來，新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)問題受到關(guān)注。人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，案例覆蓋平臺經(jīng)濟(jì)主要行業(yè)類型和常見用工方式，對于切實(shí)提高新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件辦理質(zhì)效，充分實(shí)現(xiàn)平臺經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展與勞動者權(quán)益保護(hù)互促共進(jìn)具有重要意義。
新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域勞動糾紛的爭議點(diǎn)，多為用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定體現(xiàn)出，勞動關(guān)系的核心特征為“勞動管理”，即勞動者與用人單位之間具有人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性。
在其中一起網(wǎng)約貨車司機(jī)與平臺企業(yè)的勞動糾紛中，司機(jī)劉某與某信息技術(shù)公司訂立車輛管理協(xié)議，約定雙方建立合作關(guān)系，劉某須接受公司派單，每日至少完成4單，公司每月支付運(yùn)輸服務(wù)費(fèi)6000元及獎勵金。劉某每日在公司平臺簽到并接受平臺派單，跑單時長均在8小時以上。
對本案的分析認(rèn)為，雖然雙方約定為合作關(guān)系，但劉某須遵守該公司規(guī)定的工作時間、工作量等要求，通過平臺獲得的服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成其穩(wěn)定收入來源，并以平臺名義對外提供服務(wù)，體現(xiàn)了較強(qiáng)的人格、經(jīng)濟(jì)、組織從屬性。該公司對劉某存在明顯的勞動管理行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系。
這位負(fù)責(zé)人表示，這些案件堅(jiān)持“事實(shí)優(yōu)先”的勞動關(guān)系認(rèn)定原則，根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定企業(yè)和勞動者的關(guān)系。明確“從屬性+要素式”的勞動關(guān)系認(rèn)定思路，結(jié)合平臺實(shí)際用工中勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度等要素，全面分析勞動者與企業(yè)之間的人格、經(jīng)濟(jì)、組織從屬性，加強(qiáng)對勞動管理程度的綜合考量，對符合確立勞動關(guān)系情形的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作出重點(diǎn)規(guī)范。同時，對通過訂立民事合作協(xié)議規(guī)避用人單位義務(wù)、“假外包真用工”、誘導(dǎo)勞動者注冊個體工商戶等違法用工行為予以糾正，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
標(biāo)簽：
