每日精選：合同約定周六周日無薪，員工有權說“不”
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我們入職公司時，公司使用預先擬定、沒有與我們協商、沒有任何特別提示的勞動合同寫明周六、周日休息期間一律不計發(fā)工資，我們當時沒有細心揣摩，為了獲得該份工作不敢提出異議而簽字。時隔一個多月，我們?yōu)橹蠡?。請問：我們能否就“周六周日無薪制”的約定反悔？
讀者 李秀秀等19人
李秀秀等讀者：
你們有權反悔。
一方面，從勞動法律關系上看，“周六周日無薪制”的約定對員工沒有法律約束力。勞動合同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效……用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！眲趧臃ǖ谖迨粭l規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！蹦銈兣c公司關于“周六周日無薪制”的約定，違反了勞動法中對應的強制性規(guī)定，決定了該約定雖然源于“自愿”簽訂，但從一開始起便屬無效合同。
另一方面，從民事法律行為上看，“周六周日無薪制”的約定同樣對員工沒有法律約束力。民法典第四百九十六條規(guī)定：“格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務，致使對方沒有注意或者理解與其有重大利害關系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內容?！闭驗閯趧雍贤倒緸榱酥貜褪褂枚A先擬定，并沒有與你們協商確定，也沒有對你們給予特別提示，決定了“周六周日無薪制”的約定當屬無效。
江西省興國縣人民法院 顏梅生
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