退休前完成考核，退休后能否拿獎金引爭議
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法院稱單位規(guī)章制度不應(yīng)剝奪退休人員合法權(quán)益（副題）
中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者王偉 通訊員姜麗麗）董某在公司工作25年，多次獲得優(yōu)秀員工稱號。2021年5月1日，董某因達到法定退休年齡與公司終止勞動合同。同月，公司啟動2021年夏季獎金考核工作，考核周期為2020年10月1日至2021年3月31日，考核對象為在職員工。因公司未支付董某夏季獎金，雙方為此發(fā)生爭議。經(jīng)仲裁前置后，董某訴至法院。法院判決確認，用人單位規(guī)章制度不應(yīng)剝奪退休人員合法權(quán)益，退休前完成考核周期工作，退休后應(yīng)享有相應(yīng)獎金。這是江蘇省無錫市中級人民法院和無錫市人力資源和社會保障局新近介紹的一則勞動爭議裁審典型案例。
經(jīng)無錫市新吳區(qū)法院一審，無錫市中級人民法院二審，最終法院判決公司向董某支付2021年夏季獎金。法院認為，用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要符合公平原則。勞動合同因達到法定退休年齡而終止，并非因董某單方過失或主動辭職所致，且在夏季獎金對應(yīng)的考核周期內(nèi)董某完成了工作任務(wù)。
本案中，勞動合同的解除或終止并非勞動者單方過失或者主動辭職所致，用人單位不能“一刀切”以獎金發(fā)放或啟動考核時員工不在職為由，認定勞動者不符合獎金發(fā)放條件。
法官還指出，本案提醒用人單位，雖然用人單位享有用工自主權(quán)，其自主制定的績效獎金規(guī)則直接涉及勞動者領(lǐng)取勞動報酬的切身利益，應(yīng)遵循公平合理原則，對所制定的獎金發(fā)放制度不合理的，人民法院可根據(jù)公平、平等的原則予以調(diào)整。
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