法官信箱 | 因工傷離職后又入職 職工再受工傷怎么辦？
編輯同志：
我在一家公司上班期間遭遇九級傷殘的工傷。此后，該公司終止了我的勞動關(guān)系，社保機構(gòu)、公司分別向我支付了一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金即“兩金”。時隔半年，我重新入職該公司。可是，僅僅過了三個月，我又遭遇五級傷殘的工傷。此時，社保機構(gòu)、公司以我不應(yīng)該在該公司繼續(xù)上班、我已領(lǐng)取過“兩金”為由，拒絕向我支付二次傷殘的“兩金”。
請問：社保機構(gòu)、公司的理由成立嗎？
(相關(guān)資料圖)
讀者：郭莉莉
郭莉莉讀者：
社保機構(gòu)、公司的理由不能成立。
一方面，法律并不禁止工傷職工領(lǐng)取“兩金”后繼續(xù)在原用人單位上班。
《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條分別規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的……經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！薄奥毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：……勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！?/p>
上述規(guī)定表明，發(fā)生工傷的職工只有在解除、終止與用人單位的勞動合同關(guān)系后才能領(lǐng)取“兩金”，但不能據(jù)此就推導(dǎo)出已領(lǐng)取“兩金”的職工不得繼續(xù)在原用人單位上班、不得重新與原用人單位建立新的勞動關(guān)系。本案自然也不例外。
另一方面，工傷職工已領(lǐng)取“兩金”不等于此后不能再享受“兩金”待遇。
《人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第十條規(guī)定：“職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金?！?/p>
該規(guī)定表明，只有在同一用人單位發(fā)生兩次以上工傷的職工不得重復(fù)領(lǐng)取“兩金”，但不否認(rèn)該職工有就高領(lǐng)取一次“兩金”以及發(fā)生二次工傷后還享受除“兩金”外其他工傷待遇的權(quán)利。結(jié)合本案，自然也應(yīng)當(dāng)按“最高傷殘-其他傷殘”的模式向你計發(fā)“兩金”，即計發(fā)以五級傷殘所應(yīng)支付的“兩金”，減去以九級傷殘所應(yīng)支付的“兩金”的剩余部分。
（勞動午報廖春梅法官信箱）
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