律師信箱 | 勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽 職工能否主張二倍工資？-全球今日報(bào)
(資料圖)
編輯同志：
我入職某電子公司時(shí)簽了3年的勞動(dòng)合同。2023年1月9日合同期滿后，我仍在原崗位繼續(xù)工作，但公司未與我續(xù)訂勞動(dòng)合同。到了4月份，我因調(diào)崗問題與公司發(fā)生爭議提出離職，并要求公司支付未續(xù)訂勞動(dòng)合同期間的2倍工資差額。電子公司認(rèn)為，繼續(xù)用工而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，按規(guī)定應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)明確，其權(quán)益并未受侵犯，因此，不能適用二倍工資罰則。
請問：公司的說法能夠成立嗎？
讀者：孫福清
孫福清讀者：
公司的說法不能成立。
《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！边@表明，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位即負(fù)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，不因在某個(gè)階段曾訂立過勞動(dòng)合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作的，雙方建立了新的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位當(dāng)然有義務(wù)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。
雖然《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持?！钡?，這里的“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”，僅僅是解決勞動(dòng)合同期滿后雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)如何確定的問題，而并不能免除用人單位應(yīng)負(fù)的主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法定責(zé)任。因此，用人單位自勞動(dòng)合同期滿后未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資，并補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同；如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起滿1年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，則視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
本案中，你于勞動(dòng)合同期滿后仍在電子公司工作，電子公司就未履行續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，理應(yīng)向你支付勞動(dòng)合同期滿后至離職前期間的2倍工資差額。至于電子公司的各種辯解理由是不能成立的。
（勞動(dòng)午報(bào)潘家永律師信箱）
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