打零工途中受傷公司要不要賠償
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瀟湘晨報綜合 零星勞務(wù)用工人員在上班途中受傷，公司要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？近日，湘陰縣人民法院就審理了這樣一起勞動爭議糾紛案件。
經(jīng)審理查明，張某加入“某酒管公司客房幫工群”，群內(nèi)該公司職工不定時發(fā)布清潔房間衛(wèi)生的幫工信息，用工前兩天群內(nèi)發(fā)布消息后，群內(nèi)人員自行報名確認(rèn)后即可參加做工，公司在縣內(nèi)提供專車接送，需在約定地點等候，完成工作后即可離開。做工高峰期一般為法定節(jié)假日和暑假等旅游旺季，群內(nèi)幫工人員沒有明確的上下班時間，亦無固定的人員名單。
2021年5月至7月，張某為該公司提供勞務(wù)共十來天，雙方未簽訂書面勞動合同。2021年7月28日，張某接受群內(nèi)幫工信息后駕駛二輪電動車并搭乘同為幫工人的李某前往公司做工，途中因路面濕滑車胎打滑，致車輛摔倒兩人受傷。
2022年2月16日，張某向湘陰縣勞動仲裁委提出仲裁申請，要求確立其與該公司間存在勞動關(guān)系。3月21日，勞動仲裁委作出裁決，駁回其申請。張某不服該裁決，訴至湘陰法院。
湘陰法院審理后認(rèn)為，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在行政上的隸屬性，即接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其制定的規(guī)章制度。
本案中，原、被告間未簽訂書面勞動合同，原告張某并非通過一般的招聘程序進(jìn)入公司工作，而是在“某酒管公司客房幫工群”的微信群中，按照該公司客房清潔業(yè)務(wù)繁忙時發(fā)布的不特定時間、人員、地點的招工信息，報名參加第二天的客房清潔服務(wù)，并根據(jù)清潔客房的數(shù)量結(jié)算報酬。其工作自主性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于處于勞動關(guān)系中的勞動者，可以完全根據(jù)自身情況決定是否報名、報名之后是否實際前去提供勞務(wù)。因此張某在被告公司務(wù)工并不存在相對穩(wěn)定的工作場所、相對固定的工作時間及明確的上級管理人員，缺乏成立事實勞動關(guān)系所需的用人單位與勞動者之間應(yīng)具備人身隸屬性的要件，故張某與該公司之間不存在事實勞動關(guān)系。
綜上所述，湘陰法院確認(rèn)原、被告間不成立勞動關(guān)系，駁回了原告的訴訟請求。張某不服一審判決，提起上訴，二審維持原判。
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