說案｜員工未完成超負荷工作能被解雇嗎？
【說案】
工人日報-中工網(wǎng)記者 曹玥 通訊員 宿云達
(資料圖)
公司分配任務(wù)超過合理限度，員工未按時完成全部任務(wù)并表示任務(wù)分配不合理無法完成，公司因此解除勞動合同，這是否合理？日前，北京市東城區(qū)人民法院審理了這樣一起案件。
【案情回顧】
2008年8月，袁某入職某公司，擔(dān)任信息技術(shù)部經(jīng)理，2014年與該公司簽訂無固定期限勞動合同。2021年7月，公司以袁某不能勝任工作為由，免去袁某團隊長職務(wù)，調(diào)整為個人貢獻者。2021年9月12日，公司通過郵件向袁某布置任務(wù)，要求其在7日內(nèi)完成。9月20日，公司領(lǐng)導(dǎo)再次通過郵件對袁某的工作作出安排，認為其布置的20多項任務(wù)，仍有一半需要完成，要求其在3個工作日內(nèi)完成。
9月23日，袁某回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)稱其布置的任務(wù)均需團隊協(xié)作完成，個人獨立完成不具有可行性。2021年11月12日，公司以袁某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、違反勞動者應(yīng)當遵守的勞動紀律和職業(yè)道德為由，解除勞動合同。
經(jīng)勞動仲裁后，袁某向法院提起訴訟，請求判令確認袁某與公司自2008年8月起建立勞動合同關(guān)系；恢復(fù)雙方之間的勞動關(guān)系并補發(fā)2020年的績效獎。
【庭審過程】
庭審中，公司主張袁某違反了《員工手冊》中“無正當理由不服從或拒不接受工作分配或調(diào)動、指揮”的規(guī)定，公司可以解除勞動合同，不同意恢復(fù)勞動關(guān)系。
法院經(jīng)審理認為，本案爭議焦點在于員工拒絕公司安排的工作任務(wù)有無正當理由。
一是看用人單位分配的任務(wù)是否合理。本案中，原告的直屬領(lǐng)導(dǎo)在9月12日上午分配給原告20多個任務(wù)，并且要求在7日內(nèi)完成，原告收到任務(wù)后也積極回復(fù)，并完成部分任務(wù)。但在后續(xù)任務(wù)的溝通過程中，雙方發(fā)生分歧，原告也提出完成任務(wù)需要團隊，并不是任何同事可以獨立完成。而被告并未就任務(wù)量及任務(wù)性質(zhì)，個人獨立是否能完成提供充分證據(jù)證明，因此不能單從原告無法按時完成工作任務(wù)就認定原告拒不服從工作安排。
二是看勞動者自身能否勝任工作。原告在崗位調(diào)整前為團隊長，調(diào)整后為個人貢獻者，原告的崗位調(diào)整也有一個適應(yīng)的過程，被告將原分配給團隊的任務(wù)分配給原告?zhèn)€人，雖然是為了個人業(yè)績，但是任務(wù)量和技術(shù)性上個人能否完成，原告也提出了自己的疑問，因此主觀上不能認為原告無故不服從工作分配。
【審判結(jié)果】
北京市東城區(qū)人民法院判定雙方在2008年8月至2021年11月期間存在勞動關(guān)系；繼續(xù)履行勞動合同，同時鑒于原告主張的績效獎沒有提供充分的證據(jù)，法院不予支持。一審判決后，公司提起上訴，二審維持原判。
【法官釋法】
“用人單位以不服從工作安排解除勞動合同存在一定邊界，用人單位在工作安排、內(nèi)部考核、崗位調(diào)整等事務(wù)上應(yīng)該做到合理規(guī)范，在協(xié)商溝通的基礎(chǔ)上，審慎行使工作指示權(quán)，營造協(xié)商共事合作共贏的勞資關(guān)系?！北本┦袞|城區(qū)人民法院法官李彥宏提示，即使員工對于分配的任務(wù)未能按時完成或用人單位認為員工不能勝任某項工作，用人單位也負有對員工進行職業(yè)培訓(xùn)提高員工技能的義務(wù)，應(yīng)給予員工一個適應(yīng)和學(xué)習(xí)提高的機會，擔(dān)負起其應(yīng)有的職業(yè)培訓(xùn)職責(zé)，而不是簡單地直接解除勞動合同。
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