僅向勞動者郵箱發(fā)送提前解除勞動合同通知書 法院這么判 全球熱頭條
中青報·中青網(wǎng)記者 何春中
4月27日，北京市密云區(qū)人民法院（以下簡稱“密云法院”）對該院用人單位單方解除勞動合同類案件審理情況進行通報顯示，自2020年1月1日至2022年12月31日，密云法院共受理勞動爭議案件1801件，審結(jié)1721件，其中涉及用人單位單方解除勞動合同類案件324件，占勞動爭議案件的18%。
(資料圖片)
密云法院對該類案件進行統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，因用人單位行使單方解除權(quán)不符合法律規(guī)定被認(rèn)定為違法解除，判決用人單位支付勞動者違法解除勞動合同賠償金高達800余萬元。針對審判實踐中發(fā)現(xiàn)的用人單位以試用期不符合錄用條件、勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動者不能勝任工作、經(jīng)濟性裁員等事由單方解除勞動合同中存在的問題，該院指出用人單位存在的法律風(fēng)險，并提出針對性建議。
在密云法院公布的一起典型案例中，用人單位僅向勞動者郵箱發(fā)送提前解除勞動合同通知書，因協(xié)商依據(jù)不足，被認(rèn)定為違法解除。
2018年5月2日，凌某入職某科技公司，擔(dān)任運維工程師，稅前薪資為每月2.3萬元。2021年1月21日，該公司人事部通過電子郵件向凌某發(fā)出了提前解除勞動合同通知書。
凌某認(rèn)為，該公司并未與其就解除勞動合同進行協(xié)商，而是直接向其郵箱發(fā)送解除通知，屬于違法解除。后凌某申請仲裁，要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金，因?qū)χ俨貌脹Q不服，凌某訴至法院。
密云法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。本案中，某科技公司主張系與凌某協(xié)商一致解除勞動合同，凌某對此不予認(rèn)可。因電子郵件的發(fā)送與接收功能具有自動性，某科技公司通過電子郵件發(fā)送解除通知的行為并未體現(xiàn)雙方協(xié)商一致的過程，凌某對此只能被動接受。
同時，因某科技公司已與凌某解除勞動合同，凌某在工作交接單簽字的行為僅是對雙方交接工作的確認(rèn)，并不代表與某科技公司就解除勞動合同達成合意，故某科技公司提交的證據(jù)無法證明系與凌某協(xié)商一致解除勞動合同。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。為此，法院判決某科技公司支付凌某違法解除勞動合同賠償金。
勞動合同解除，直接關(guān)系到勞動者的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟來源，關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。用人單位作為勞動合同一方主體，法律賦予其對勞動合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為防止用人單位濫用解除權(quán)，立法上嚴(yán)格限定用人單位與勞動者解除勞動合同的條件。
結(jié)合本案，法官提示，協(xié)商解除是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，相互協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的行為。所謂協(xié)商一致，需要用人單位與勞動者就合同解除達成一致意見，而非任何一方單方?jīng)Q定。有些單位認(rèn)為，以快遞或電子郵件的形式向勞動者送達協(xié)商解除協(xié)議，只要勞動者簽收快遞或接收郵件就視為勞動者接受了協(xié)商解除協(xié)議，或者在協(xié)商解除協(xié)議中寫明逾期不回復(fù)或不簽字的視為雙方協(xié)商一致。
“上述操作均不符合法律規(guī)定，不產(chǎn)生協(xié)商一致解除合同的法律后果?！鞭k案法官認(rèn)為，用人單位與勞動者就協(xié)商解除勞動合同達成一致意見時應(yīng)簽訂書面協(xié)議，就勞動合同解除時間、應(yīng)支付補償金額及支付時間、工作交接時間、保密條款或競業(yè)限制條款、一次性解決全部爭議條款等明確約定，通過簽訂完善的協(xié)商解除協(xié)議書避免發(fā)生爭議。
密云法院副院長陳興表示，審判實踐中發(fā)現(xiàn)，用人單位在該類案件中之所以相對被動，系因用人單位存在法律意識淡薄，對相關(guān)法律規(guī)定不了解，內(nèi)部管理制度不完善，對相關(guān)程序把控不嚴(yán)等問題。用人單位應(yīng)加強對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源、法務(wù)等專業(yè)管理人員的法律法規(guī)培訓(xùn)，建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，健全平等協(xié)商、集體協(xié)商、公示告知等工作機制，切實保障勞動者的合法權(quán)益。
陳興稱，法院將進一步加強與其他行業(yè)主管部門聯(lián)動，實現(xiàn)資源共享，有效預(yù)防和化解糾紛，并引導(dǎo)用人單位合法合理制定、適用規(guī)章制度。
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