廣東高院發(fā)布一批勞動爭議典型案例-熱聞
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南方日報訊（記者/杜瑋淦 通訊員/陳康秀 陳慧峰）4月27日，廣東省高級人民法院發(fā)布一批勞動爭議典型案例，涉及勞動關系、勞動報酬、社會保險以及合同解除等多個方面。據(jù)了解，2022年全省法院新收一審勞動爭議案件50399件，同比呈下降趨勢。
本次發(fā)布的案例共9個，主要包括依法保障勞動者合法勞動報酬、支持用人單位用工自主權、規(guī)制競業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權利義務、倡導企業(yè)通過公平正當手段參與市場競爭以及準確界定破產(chǎn)企業(yè)職工優(yōu)先破產(chǎn)債權范圍等內(nèi)容，彰顯了廣東法院充分發(fā)揮審判職能作用，為構建和諧勞動關系、保護勞動者合法權益、服務廣東經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力司法服務和保障的信心與決心。
典型案例
單位降低勞動報酬 應與勞動者協(xié)商確定
馮某某于2013年1月13日入職某食品公司，工資構成為“底薪+崗位技能薪資+提成工資”。其后食品公司先后三次將馮某某崗位技能薪資由4155元降低為3400元、3000元、2500元。馮某某以食品公司未及時足額支付勞動報酬及未依法繳納社會保險費為由提出被迫解除勞動合同，要求食品公司支付勞動報酬差額及經(jīng)濟補償。
深圳市中級人民法院審理認為，勞動報酬的調(diào)整事關勞動者切身利益，屬于變更雙方勞動合同。用人單位降低勞動者的勞動報酬應當與勞動者協(xié)商確定。食品公司單方降低馮某某的崗位技能薪資，馮某某未提異議不能視為默認，食品公司應當補足上述期間馮某某應得的工資差額及支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
法官認為，勞動報酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，不得單方隨意變更。本案依法認定勞動者未提出異議并非同意降薪，有助于防止用人單位利用自身優(yōu)勢地位確定不公平內(nèi)容，侵害勞動者的合法權益。
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