天天熱消息：合同蓋了章但員工沒簽字視為未訂合同
(資料圖片)
企業(yè)被判支付二倍工資差額（副題）
中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者吳鐸思）只是將蓋章的勞動合同交給職工，并沒有督促職工簽字。日前，新疆某貿(mào)易公司被烏魯木齊市中級人民法院終審判決向楊某支付未簽訂勞動合同二倍工資差額88874元。
2020年4月，楊某入職該公司從事會計一職，未簽勞動合同。2021年8月1日，雙方經(jīng)協(xié)商，楊某調(diào)入另一家公司工作，雙方勞動關(guān)系解除。2022年2月，楊某申請仲裁，要求貿(mào)易公司支付2020年4月至2021年7月未簽訂勞動合同二倍工資90035元。仲裁委裁決貿(mào)易公司支付未簽訂勞動合同二倍工資90035元。公司不服，提起訴訟。
該貿(mào)易公司認(rèn)為，公司要求與楊某簽訂勞動合同，并主動將蓋章的勞動合同交給楊某簽字，公司一直以為楊某已在勞動合同上簽字，但是直到楊某申請勞動仲裁，才知曉其未在合同上簽字。
烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院審理后判決貿(mào)易公司向楊某支付未訂立勞動合同二倍工資差額88874元。貿(mào)易公司不服，向烏魯木齊市中級人民法院上訴。
二審法院認(rèn)為，貿(mào)易公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)組織勞動者開展勞動合同簽訂工作，并做好勞動合同文本的審核、保管等工作。勞動合同法第82條第1款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，用于懲罰用人單位的違法行為，同時也是督促用人單位盡快依法與勞動者簽訂勞動合同，從而保護作為弱者一方的勞動者的合法權(quán)益。最終，法院駁回上訴，維持原判。
標(biāo)簽：
