今日看點：法官信箱 | 即使員工不勝任工作也不能讓其立馬走人
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讀者陳丹丹咨詢說，由于多種因素影響，她雖然很努力，甚至不惜8小時以外加班加點，節(jié)假日也不停止工作，但仍連續(xù)半年沒有完成公司的基本銷售定額。近日，公司以不能勝任工作為由與她解除勞動關(guān)系，并要求她立馬走人。
她想知道：在其確實不勝任工作的情況下，公司的做法對嗎？
法律分析
公司的做法是錯誤的。
一方面，公司構(gòu)成違法解除勞動合同。
《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?/p>
該規(guī)定表明，用人單位因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同，必須同時具備兩個條件：一是經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；二是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資。本案中，公司既沒有對員工實施培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，也沒有提前30日書面通知或者向員工額外支付一個月的工資。
另一方面，如果公司堅持讓員工離職，必須支付賠償金。
《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”即公司應(yīng)當按照陳丹丹的工作年限，依據(jù)每滿一年支付兩個月工資的標準向其作出賠償，六個月以上不滿一年的，按一個月計算；不滿六個月的，按半個月計算。
（勞動午報廖春梅法官信箱）
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