今日看點(diǎn)：法官信箱 | 即使員工不勝任工作也不能讓其立馬走人
(相關(guān)資料圖)
讀者陳丹丹咨詢說(shuō)，由于多種因素影響，她雖然很努力，甚至不惜8小時(shí)以外加班加點(diǎn)，節(jié)假日也不停止工作，但仍連續(xù)半年沒(méi)有完成公司的基本銷(xiāo)售定額。近日，公司以不能勝任工作為由與她解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求她立馬走人。
她想知道：在其確實(shí)不勝任工作的情況下，公司的做法對(duì)嗎？
法律分析
公司的做法是錯(cuò)誤的。
一方面，公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
該規(guī)定表明，用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；二是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資。本案中，公司既沒(méi)有對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，也沒(méi)有提前30日書(shū)面通知或者向員工額外支付一個(gè)月的工資。
另一方面，如果公司堅(jiān)持讓員工離職，必須支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔垂緫?yīng)當(dāng)按照陳丹丹的工作年限，依據(jù)每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其作出賠償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
（勞動(dòng)午報(bào)廖春梅法官信箱）
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