全球熱點！競業(yè)限制非“兒戲”，置之不顧要擔(dān)責(zé)
為保護(hù)商業(yè)秘密，企業(yè)很注重與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但是，由于條款不齊備，內(nèi)容不明確，或者在履行協(xié)議中存在一些錯誤認(rèn)識或做法，所以，雙方之間常常因此產(chǎn)生爭議，并招致相應(yīng)的法律后果。
用人單位違法解雇，未必導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議失效
【資料圖】
2020年1月，吳某入職某市農(nóng)行擔(dān)任信貸部經(jīng)理，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議約定吳某離職后兩年內(nèi)不得入職省內(nèi)其他商業(yè)銀行，若違反應(yīng)支付違約金15萬元。2022年10月，農(nóng)行因違法辭退吳某，故向吳某支付了賠償金，并在吳某離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補償4100元。2023年1月，農(nóng)行發(fā)現(xiàn)吳某已入職本市建設(shè)銀行，遂以吳某違反競業(yè)限制義務(wù)為由，要求其支付違約金15萬元，并從建行離職。吳某認(rèn)為，農(nóng)行違法解雇他的行為已導(dǎo)致雙方的競業(yè)限制協(xié)議失效，故無權(quán)主張違約金。那么，吳某的理由能成立嗎？
【說法】
一方面，違法解除勞動合同不影響競業(yè)限制協(xié)議的有效性。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》(以下簡稱《解釋》）第37條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！边@里的“解除勞動合同”顯然包括合法解除和違法解除在內(nèi)。本案中，農(nóng)行違法解雇吳某，已承擔(dān)了支付賠償金的法律后果，況且，農(nóng)行還按月向吳某支付經(jīng)濟(jì)補償，因此，吳某在被違法解雇后仍應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議。由于吳某違反了競業(yè)限制義務(wù)，故應(yīng)按農(nóng)行的要求支付違約金15萬元。
另一方面，在支付違約金后并非就獲得了“自由身”?！督忉尅返?0條規(guī)定：“勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持?！睋?jù)此，如果農(nóng)行堅持要求吳某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，那么吳某就必須從建行離職。
雖未約定經(jīng)濟(jì)補償，勞動者也非“免費”履約
陳某系某公司項目部經(jīng)理，當(dāng)初入職時，公司與其簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，對競業(yè)限制的地域、期限以及違約金作了約定，但對陳某離職后在競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補償未作約定。2022年12月，陳某從公司離職并進(jìn)入與公司無競爭關(guān)系的單位工作。當(dāng)陳某請求公司按月支付經(jīng)濟(jì)補償時，公司竟然以雙方并無此項約定為由而拒絕。那么，陳某有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償嗎？
【說法】
協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，也不意味著勞動者只能“免費”履約。事實上，勞動者只要履行競業(yè)限制義務(wù)即有權(quán)受償?！督忉尅返?6條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！薄扒翱钜?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>
本案中，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議合法有效，陳某離職后履行了競業(yè)限制義務(wù)，依照上述規(guī)定，其有權(quán)要求公司按法定的最低標(biāo)準(zhǔn)（12個月平均工資的30%）按月支付經(jīng)濟(jì)補償。
未領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補償，勞動者應(yīng)訴請解除競業(yè)限制協(xié)議
孟某于2020年8月進(jìn)入甲公司擔(dān)任創(chuàng)意部主任，雙方簽訂,競業(yè)限制協(xié)議，對競業(yè)限制的地域、期限、孟某離職后的每月經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)，以及若違反競業(yè)限制義務(wù)協(xié)議應(yīng)付的違約金數(shù)額等作了約定。2022年11月，孟某離職，公司拖延支付其經(jīng)濟(jì)補償達(dá)數(shù)月。孟某認(rèn)為甲公司違約在先，自己現(xiàn)在無須再遵守競業(yè)限制協(xié)議，打算進(jìn)入與甲公司存在競爭關(guān)系的乙公司工作。那么，孟某可以這樣做嗎？
【說法】
孟某的正確選擇應(yīng)該是請求解除該競業(yè)限制協(xié)議。《解釋》第38條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。”本案中，孟某的情況符合上述規(guī)定，其對競業(yè)限制協(xié)議享有解除權(quán)。孟某現(xiàn)在應(yīng)申請勞動仲裁或者起訴，一并提出解除競業(yè)限制協(xié)議和由甲公司支付所拖欠的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑V求，由裁審機構(gòu)依法裁判。
需要提醒的是，如果孟某未行使解除權(quán)，直接入職乙公司，就存在一定的法律風(fēng)險，甲公司可能會以孟某違反競業(yè)限制協(xié)議為由，訴請其承擔(dān)違約責(zé)任。
（潘家永 作者系安徽警官職業(yè)學(xué)院教授）
標(biāo)簽：
