中國婦女報全媒體見習(xí)記者 范語晨

(資料圖片僅供參考)

專家表示，在勞動法約束效力增強、勞動者維權(quán)渠道更加暢通的將來，落后的、病態(tài)的“加班文化”一定會失去市場，用人單位也會意識到，“與其用狼性文化‘打雞血’，不如用更人性化的企業(yè)文化，更高的權(quán)益保障水平留住人才?！?/p>

“996”“007”“狼性文化”……近年來圍繞加班的熱點話題頻頻出現(xiàn)，打工人屢“加”不止，疲憊不堪。普遍加班的根源和解決辦法在哪里？中國婦女報全媒體記者就此對話了有關(guān)專家與多名企業(yè)員工。

從受訪者的講述中可以看到，企業(yè)加班原因各有不同，但都缺乏有效的制約機制。而在勞動形態(tài)日漸多元化的今天，如何能在適應(yīng)靈活工作時間的同時，又扎牢勞動者權(quán)益保障的底線，是未來制度設(shè)計應(yīng)著力解決的難題。

痛楚：加班很多，加班費很遙遠

“加班的程度跟企業(yè)文化、管理風(fēng)格、勞動力市場的供需關(guān)系等很多因素有關(guān)，勞動者的個人意愿是排在最后的?！痹诒本┠耻嚻缶吐毜男∽T對記者說。

小譚畢業(yè)后先后在兩家企業(yè)工作過。據(jù)她描述，兩家公司都有不同程度的加班現(xiàn)象，比較忙的時候，一天會在公司待長達12個小時。“業(yè)務(wù)性質(zhì)決定的季節(jié)性加班我可以接受，比如每個行業(yè)一年中可能會有固定的一兩個月比較忙。但頻繁的、臨時安排的加班，讓我覺得很心累?！?/p>

杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司的小石則表示，他所在的公司基本能把日工作時間控制在8.5至9小時內(nèi)，“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)，我們算是很幸運了。我有一些在更‘卷’的企業(yè)工作的朋友，每天加班到晚上十一二點都是常態(tài)，每天和家人見一面都挺困難?！毙∈f。

家常便飯的加班之外，加班費的申請也讓勞動者深感頭疼。“我工作的第一家公司是沒有加班費的，公司給出的說法是，他們的薪資高于市場平均水平，加班費已包含在內(nèi)了?！毙∽T說，“現(xiàn)在所在公司的加班費要加班人主動申請，并附上各種證明。但最終能批準(zhǔn)的很少，經(jīng)常被用各種借口駁回，比如不在公司做的遠程工作就不算加班，或者說員工自己效率低下等等?！?/p>

某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)深圳公司的HR李丹也向記者表示，無論是加班安排還是加班補償申請，實質(zhì)上是公司業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)的，人力資源部門能起到的作用微乎其微：“加班情況由于涉及具體業(yè)務(wù)，因此加班費申請需要業(yè)務(wù)部門負責(zé)人來批準(zhǔn)，人力資源部這邊只是走一個程序性的環(huán)節(jié)，沒有審批權(quán)限?！?/p>

除了項目壓力大、臨時安排多之外，小譚透露了另一種讓勞動者很費解的無效加班——公司每個部門的招聘名額取決于現(xiàn)有員工工作是否飽和，因此為了來年能夠再招新人，各業(yè)務(wù)部門會讓員工每天盡量晚下班，以制造一張工作超飽和的考勤表?！斑@種不太科學(xué)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致了加班情況的惡性循環(huán)。”小譚表示。

追問：如何讓企業(yè)不再“任性”？

批判“996”的聲音不絕于耳，企業(yè)為何依然如此“任性”？

中國社科院社會法研究室副主任王天玉認為，這在很大程度上源于目前勞動關(guān)系下的權(quán)力不對等狀態(tài)。“用人單位一方對于加班的指揮權(quán)、決定權(quán)非常大，哪怕一個部門或者項目的負責(zé)人，就可以隨意決定下面勞動者的加班安排，而出于壓縮用人成本的需要，用人單位一般會傾向于讓勞動者延長勞動時間。”

在此狀況下，工會的作用非常重要?！肮卸酱倨髽I(yè)貫徹落實勞動法律規(guī)定的職責(zé)，是平衡用人單位管理權(quán)、實現(xiàn)員工與企業(yè)權(quán)力基本對等的重要主體?！蓖跆煊裾f，“加強工會建設(shè)，真正發(fā)揮工會作用，才能給員工在企業(yè)內(nèi)提供權(quán)利保護層?！?/p>

如果說工會是平衡用人單位內(nèi)部權(quán)力的必要組織，那么勞動法則是保護勞動者權(quán)益的強制性底線。

勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

“勞動法對于加班有嚴(yán)格規(guī)定，但要使其真正‘長出牙齒’，監(jiān)察執(zhí)法的環(huán)節(jié)還需更有效。”王天玉表示，目前的外部監(jiān)督機制主要是勞動監(jiān)察執(zhí)法，“但勞動監(jiān)察執(zhí)法人力有限，一個地區(qū)的執(zhí)法大隊一般只有幾人到十幾人，面對眾多用人單位，對勞動時間違法的日常監(jiān)督很難跟上?！?/p>

此外，溫州大學(xué)法學(xué)院民商經(jīng)濟法系副主任柯宇航指出，勞動者維權(quán)成本過高，也是加班屢禁不止的原因?！皠趧诱咭蜻`法加班提請勞動仲裁和訴訟，一般都能夠得到依法回應(yīng)。但一裁兩審的程序比較繁瑣，周期很長，勞動者在工作強度很大的情況下，很難有時間和精力去維權(quán)?！笨掠詈浇ㄗh，未來應(yīng)對勞動者日常維權(quán)程序進行更為簡化、科學(xué)化的改進，降低其維權(quán)成本。

如何在更大范圍內(nèi)推進企業(yè)合規(guī)守法是一個系統(tǒng)性的工程。王天玉建議，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)與處罰兩手抓：“比如把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系、遵守勞動法作為企業(yè)獲得政策優(yōu)惠支持的條件。而對于企業(yè)的違法行為，應(yīng)加大懲處力度?！?/p>

從約束主體來看，檢察機關(guān)未來也將成為推動企業(yè)守法的重要力量。“今年全國兩會后，最高檢已提出要加大力度推進勞動領(lǐng)域的公益訴訟。檢察機關(guān)如果能夠?qū)τ诒拘袠I(yè)本地區(qū)一些群眾反映強烈的勞動違法行為進行公益訴訟，將成為勞動者權(quán)益保障的重要支持。”王天玉說。

新變：數(shù)字化時代，“8小時工作制”如何適配多元勞動形態(tài)？

接受采訪時，不少受訪者對工作時長的計量感到困惑。小石表示，8小時的工作時間在現(xiàn)實工作中很難計算?！耙驗闀r常有把工作帶回家做的情況，這種情況其實很難界定工作時間。”

自稱為“數(shù)字游民”的自媒體撰稿人小周告訴記者，他的工作不用坐班，“閑的時候也可能一天都沒有在工作，但有熱點需要追的時候就會沒日沒夜寫稿子，而且就算沒有在寫東西，構(gòu)思、尋找靈感的時間是否算是工作呢？”

的確，8小時工作制的概念起源于傳統(tǒng)工業(yè)時代?！八枪I(yè)流水線的產(chǎn)物，在工廠里，流水線一開，所有崗位的工人都要配合流水線的運轉(zhuǎn)，這種頻率高度一致的配合，使得勞動量完全可以由時間來計量?！蓖跆煊窠忉尩溃叭欢?，從工業(yè)化到后工業(yè)化時代再到現(xiàn)在的數(shù)字化時代，勞動形態(tài)發(fā)生了巨大的改變。在當(dāng)下，無論是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、內(nèi)容生產(chǎn)行業(yè)還是服務(wù)業(yè)中，整齊劃一的工作和生活安排不再可能。”

現(xiàn)行勞動法的工時制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工時（即每日8小時，每周40小時）和針對特殊崗位（如外勤、推銷人員、長途運輸人員）的特殊工時?！斑@些現(xiàn)有工時制度很難滿足目前非常復(fù)雜多元的勞動形態(tài)，探索更加靈活彈性的工時制度，一定是未來的方向和趨勢，因此，我國當(dāng)前的工時制度，尤其是非標(biāo)準(zhǔn)工時制度需要進一步完善。”柯宇航說。

同時，受訪專家提醒，工時制度彈性的增加是一個硬幣的兩面。王天玉表示，“在沒有相應(yīng)保障機制的前提下，工時制度走向靈活，很容易使勞動者的權(quán)益愈加失去保障，超時工作更為隱匿?！?/p>

因此，他指出，在勞動形態(tài)趨于靈活的情況下，更應(yīng)筑牢責(zé)任與救濟的底線。“因加班而身心嚴(yán)重受損甚至過勞死的情況近年來時有發(fā)生。建議將高強度長時間的腦力勞動加班也納入安全生產(chǎn)的視角下，根據(jù)安全生產(chǎn)法，過度加班造成嚴(yán)重后果，生產(chǎn)經(jīng)營單位與管理者應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任?！?/p>

底線之上，王天玉認為，由工會與用人單位簽訂集體合同，商定勞動定額，將是多元勞動形態(tài)下，打通勞動維權(quán)最后一公里的可靠路徑。

“勞動定額，通俗來講就是在確保勞動者身心健康的前提下，一項工作需要多少人來干?！蓖跆煊裾f，“多元的勞動形態(tài)下，勞動法很難一刀切地制定標(biāo)準(zhǔn)，但工會可以通過集體協(xié)商，參照具體的行業(yè)性質(zhì)，與用人單位商定勞動定額，寫入集體合同，以此作為限制過度加班的依據(jù)?！?/p>

另外，在工作時間邊界越來越難以清晰劃分的當(dāng)下，午餐、午休時間被占用成為勞動者十分苦惱的問題。對此，受訪專家均表示，午餐、午休屬于勞動法中所稱的“工作日的間歇休息時間”。勞動法中沒有明確規(guī)定是否計入8小時工作時間。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況在規(guī)章制度中明確8小時工作時間是否包含休息時間，并有義務(wù)在員工入職時進行告知，同時留存相關(guān)告知的書面資料。

希冀：用狼性文化“打雞血”，不如用權(quán)益保障留住人

在談到年輕人普遍反感的“加班文化”時，受訪者表示，對“加班文化”的推崇或習(xí)以為常，早在招聘時就已經(jīng)開始了。

小周發(fā)現(xiàn)，一些小公司會在招聘面試時問是否能接受加班，或直接將“能夠接受加班”寫在崗位需求中。小譚面試的幾家公司沒有做如此詢問，但她觀察到，所有的求職者都默認“加班是一定的”，因此會主動問及公司的加班程度，來判斷自己是否能承受。

而領(lǐng)導(dǎo)不走，或大多數(shù)同事不下班，自己就不好意思下班，也是多名受訪者向記者表達的心態(tài)?！坝胁咳談〗小段乙磿r下班》，里面的女主角不顧別人的目光，只要做完了手頭的事就一定要按時下班，真讓人羨慕，可現(xiàn)實中我們很難有這個勇氣。”小譚說。

“無論是企業(yè)對狼性文化、福報文化的倡導(dǎo)，還是員工不好意思按時下班的心態(tài)，都說明在目前的職場文化中，加班被認為是一種積極的、更加被認可的表現(xiàn)?！笨掠詈秸f。

他認為，告別病態(tài)的加班氛圍，不僅需要用人單位的各級管理者增強法律意識，更需要更新深層次的用人理念：“隨著勞動者權(quán)利意識的覺醒和對生活品質(zhì)的重視，用‘打雞血’的方式來給勞動者‘洗腦’，是一種行不通的、落后的企業(yè)文化。這種做法短時間內(nèi)可能壓縮了用人成本，但長遠來看并不利于企業(yè)的發(fā)展。”

柯宇航表示，在勞動法約束效力增強、勞動者維權(quán)渠道更加暢通的將來，落后的、病態(tài)的“加班文化”一定會失去市場，用人單位也會意識到，“與其用狼性文化‘打雞血’，不如用更人性化的企業(yè)文化，更高的權(quán)益保障水平留住人才?！?/p>

（文中小譚、小石、小周、李丹均為化名）