【當(dāng)前獨(dú)家】“工會+”解決職工煩“薪”事
(資料圖)
“干著同樣的活，為什么我的工資那么低？我問過廠里的領(lǐng)導(dǎo)，答復(fù)是生產(chǎn)的產(chǎn)品不同。我就有點(diǎn)想不通，不管生產(chǎn)什么產(chǎn)品，同是鏟車司機(jī)為什么工資相差這么大?”近日，寧夏石嘴山市大武口區(qū)一企業(yè)職工張某通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)聲尋求幫助。大武口區(qū)總工會得知企業(yè)職工有訴求，及時出面，幫助職工解決了煩“薪”事。
據(jù)介紹，當(dāng)大武口區(qū)總工會得悉職工的訴求后，第一時間與大武口區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊、所在轄區(qū)網(wǎng)格員共同前往企業(yè)了解具體情況，并及時與當(dāng)事人、企業(yè)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。經(jīng)溝通了解，該公司原料車間鏟車司機(jī)工資由崗位工資、加班工資、績效工資、工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、其他補(bǔ)貼工資組成。績效工資的高低取決于車間的產(chǎn)能和質(zhì)量、安全、成本考核及超產(chǎn)獎。因?yàn)閺埬乘谲囬g產(chǎn)能低于另一車間的產(chǎn)能，且張某工齡也短，所以其工資與他人一樣。同時通過調(diào)解，企業(yè)負(fù)責(zé)人表示如果張某需要，可以給張某調(diào)換車間，職工對訴求的解釋和可以申請安排調(diào)整崗位的結(jié)果，表示滿意。
據(jù)悉，自從自常態(tài)化開展“工會+法院+人社+N”以來，石嘴山市大武口區(qū)總工會組建了一支能打硬仗的調(diào)解員隊伍，已成功調(diào)解多個案例。
（據(jù)寧夏回族自治區(qū)總工會微信公眾號消息）
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