當(dāng)前信息：職業(yè)病職工享受工傷保險(xiǎn)待遇后能否要求用人單位賠償？
職工在某公司工作多年，被診斷為職業(yè)病。在獲得工傷保險(xiǎn)待遇后，能否要求用人單位支付人身損害賠償？根據(jù)我國法律的規(guī)定，職業(yè)病人除依法享有工傷保險(xiǎn)待遇外，還可依法請求民事賠償，但民事賠償?shù)姆秶鷳?yīng)作為工傷賠償?shù)难a(bǔ)充，應(yīng)扣除工傷保險(xiǎn)賠償已覆蓋的項(xiàng)目。即工傷保險(xiǎn)待遇有該項(xiàng)目而人身損害賠償沒有的，不得在人身損害賠償中主張工傷保險(xiǎn)待遇的賠償項(xiàng)目；工傷保險(xiǎn)待遇沒有該項(xiàng)目而人身損害賠償有的，在人身損害賠償中主張的，應(yīng)予支持。
案情簡介：
職業(yè)病職工享受工傷保險(xiǎn)待遇后要求用人單位賠償
(資料圖)
趙某是某公司鑄造車間的職工，在該公司工作時(shí)間長達(dá)26年多。2020年6月11日，趙某被職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為重度噪聲聾。此后，趙某被認(rèn)定為工傷，被當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定為六級勞動功能障礙。
事后，趙某得到工傷保險(xiǎn)支付的104914.56元一次性傷殘補(bǔ)助金。趙某認(rèn)為，依照《職業(yè)病防治法》第58條規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。趙某向某公司提出賠償要求被拒絕。隨后，趙某向法院起訴，要求某公司支付殘疾賠償金以及被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等共計(jì)80余萬元。
某公司表示，公司依法為趙某繳納了工傷保險(xiǎn)，趙某已被認(rèn)定為工傷，且享受了相關(guān)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)法律的規(guī)定，工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。該公司認(rèn)為，法律明確規(guī)定工傷保險(xiǎn)待遇和普通民事賠償兩者不可以兼得。趙某要求的賠償項(xiàng)目屬于民事中的人身損害賠償，不能兼得。此外，工傷保險(xiǎn)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金與殘疾賠償金屬于相同項(xiàng)目，根據(jù)損失填補(bǔ)原則，不能重復(fù)計(jì)算。趙某無權(quán)再提出其他賠償要求。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定，“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理”，趙某是某公司的職工，雙方存在勞動關(guān)系，趙某因其患有職業(yè)病要求某公司承擔(dān)民事賠償責(zé)任，不符合法律規(guī)定，應(yīng)予駁回。此外，法院認(rèn)為，職業(yè)病病人在得到工傷保險(xiǎn)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金后，依照有關(guān)民事法律要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)以外的賠償，屬于勞動糾紛，趙某沒通過勞動仲裁而直接向法院提起訴訟不符合法律規(guī)定，從而裁定駁回趙某的起訴。
趙某不服，提起上訴。趙某認(rèn)為，一審裁定無視《職業(yè)病防治法》第58條的規(guī)定，把職業(yè)病工傷與普通工傷混為一談，不符合法律規(guī)定。
二審法院審理后認(rèn)為，《職業(yè)病防治法》第58條規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求”。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中關(guān)于“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理”的規(guī)定，并非排斥勞動者首先通過工傷待遇獲得賠償，獲得工傷賠償后仍不足以賠償其所受損失的，有權(quán)繼續(xù)向用人單位要求賠償。據(jù)此，二審法院裁定撤銷一審裁定，發(fā)回重申。
評析：
人身損害賠償應(yīng)扣除工傷保險(xiǎn)賠償已覆蓋的項(xiàng)目
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》雖然明確了依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。但該規(guī)定并未排除對于工傷待遇不足以彌補(bǔ)勞動者損失的，勞動者向用人單位主張其他民事賠償?shù)臋?quán)利。
用人單位應(yīng)創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)，防止勞動者在職業(yè)活動中罹患職業(yè)病。一般工傷對身體的傷害是顯見的、一次性的、部分是可以治愈的，對此種傷害的補(bǔ)償也相對容易確定。但職業(yè)病往往不易發(fā)現(xiàn)，具有較長潛伏期，一經(jīng)罹患，則持續(xù)加重不可逆轉(zhuǎn)且終身不愈?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些職業(yè)病病人往往因喪失勞動能力生活困難，而工傷保險(xiǎn)所能支付的待遇，難以完全補(bǔ)償職業(yè)病病人因病所受到的損失。在這種情況下，職業(yè)病病人除享受工傷保險(xiǎn)待遇外，還可以向用人單位提出賠償要求。結(jié)合《職業(yè)病防治法》第58條的規(guī)定，趙某在某公司工作期間患職業(yè)病，獲得工傷待遇后，仍有權(quán)以人身損害賠償為由請求某公司承擔(dān)賠償責(zé)任。需要注意的是，人身損害賠償項(xiàng)目與其已經(jīng)獲得工傷保險(xiǎn)待遇在本質(zhì)上相同，應(yīng)在人身損害賠償項(xiàng)目中扣除相應(yīng)項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額。依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，趙某尚有獲得殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)差額、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等項(xiàng)目賠償?shù)臋?quán)利。
此外，《民法典》也明確規(guī)定了，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。需要注意的是，提出賠償?shù)姆秶匝a(bǔ)足勞動者的實(shí)際損失為限。受傷害的職工在獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償后，可以就未獲得補(bǔ)償?shù)牟糠衷傧蛩鶎儆萌藛挝惶岢雒袷沦r償主張。用人單位拒絕賠償?shù)?，職業(yè)病病人可以向人民法院起訴。
（據(jù)河北工人報(bào)消息 河北工人報(bào)記者哈欣）
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