生育津貼低于月工資，可要求單位補(bǔ)差嗎？
【資料圖】
我是一家設(shè)備公司的女職工，我的工資由底薪和崗位工資組成，每月能拿到6500元。半年前，我休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間每月只拿了5500元的工資，而其他單位的產(chǎn)假工資與產(chǎn)假前基本持平。原來(lái)公司為圖省事，按照全員月平均工資5500元作為生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，由于公司確定的繳費(fèi)基數(shù)低于我的實(shí)際工資，從而導(dǎo)致我產(chǎn)假期間拿到的工資只有5500元。請(qǐng)問(wèn)，公司應(yīng)向我支付差額部分嗎？
讀者 韓萍
韓萍讀者：
公司應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)足差額部分。你在產(chǎn)假期間每月拿到的5500元實(shí)際上是生育津貼，是由生育保險(xiǎn)基金所支付給你的生育保險(xiǎn)待遇。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第8條第1款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！鄙鐣?huì)保險(xiǎn)法第56條第2款也規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”據(jù)此，由生育保險(xiǎn)基金支付給產(chǎn)假女職工的生育津貼可能等于、高于或者低于其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中，由于公司是按照該公司全員月平均工資5500元作為繳費(fèi)基數(shù)的，因此你每月只能從生育保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取5500元的生育津貼。
但是，婦女權(quán)益保障法第48條第2款規(guī)定：“用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！边@就確立了女職工產(chǎn)假期間工資不降低的原則，即產(chǎn)假期間的工資收入應(yīng)當(dāng)與女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)一致。本案中，公司應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足差額部分。
安徽警官職業(yè)學(xué)院 潘家永
標(biāo)簽：
