環(huán)球熱資訊！說案｜未獲足額工資辭職后也可要補(bǔ)償
【說案】
工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 吳鐸思
(相關(guān)資料圖)
沒有按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和數(shù)額發(fā)放工資，雖然勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。日前，新疆維吾爾自治區(qū)巴音郭楞蒙古自治州中級(jí)人民法院判決了這樣一起勞動(dòng)糾紛。
【案情回顧】
2018年，王某香到新疆巴州某建筑材料公司從事出納工作，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，每月工資5100元，每月15日為工資發(fā)放日。
2021年9月13日，王某香提交辭職報(bào)告后，離開公司。后雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，王某香向庫爾勒市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，裁決結(jié)果為：雙方解除勞動(dòng)關(guān)系、公司向王某香支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15300元。
新疆巴州某建筑材料公司不服，上訴至法院。
【庭審過程】
新疆巴州某建筑材料公司認(rèn)為，王某香從2021年7月開始休產(chǎn)假，2021年9月遞交辭職報(bào)告，屬主動(dòng)離職，并非公司原因?qū)е潞贤獬Ｍ跄诚忝吭鹿べY5100元，實(shí)發(fā)工資為4703.68元，2021年1月后共支付工資52680.31元，已超額支付工資。且王某香是在2021年9月13日提出辭職要求解除勞動(dòng)合同，而截至2021年7月王某香休產(chǎn)假時(shí)并未拖欠她的工資。因此，并不滿足被公司單方解除合同的法律條件，也不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。
王某香則認(rèn)為，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司多次未按月及時(shí)足額支付其工資。因此有權(quán)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一審法院認(rèn)為，該案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后是否應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)者提交的公司向其發(fā)放工資的銀行交易流水，可以確認(rèn)公司存在多次未按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間及數(shù)額向王某香發(fā)放工資的情況。因此該公司應(yīng)當(dāng)向王某香支付三個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即15300元。
公司不服，提起上訴。
【審判結(jié)果】
最終，二審法院判決駁回上訴，維持原判。
【以案說法】
勞動(dòng)合同法第三十八條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”。因此，如果用人單位出現(xiàn)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并依法按其在本單位工作年限，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
結(jié)合到該案，新疆巴州某建筑材料公司認(rèn)可存在工資緩發(fā)的情形，并在勞動(dòng)仲裁開庭前向王某香支付了欠付的勞動(dòng)報(bào)酬，因此，可以印證該公司存在未及時(shí)足額向王某香支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)，故王某香依據(jù)上述法律規(guī)定向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有事實(shí)依據(jù)。一審法院按照王某香月工資的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合其工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為15300元并無不當(dāng)。
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