公司以員工違規(guī)為由拒發(fā)搶險救災(zāi)獎 法院：取消獎勵無依據(jù)，應(yīng)足額支付
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中工網(wǎng)訊 據(jù)南方工報消息，員工參與搶險救災(zāi)獲得公司獎金1000元，結(jié)果獎金遲遲未發(fā)放，理由竟是員工違規(guī)……公司能以員工違規(guī)為由，拒發(fā)搶險救災(zāi)獎勵嗎？近日，韶關(guān)市始興縣人民法院依法審結(jié)一起勞動爭議案件。
據(jù)悉，李某是某科技公司的員工。2022年4月，李某在參與一次救火行動后，其公司以書面形式承諾獎勵李某1000元。2022年9月，李某勞動合同期限屆滿，因李某無續(xù)簽意向，雙方解除勞動關(guān)系。后因獎金和加班費(fèi)發(fā)放等問題無法協(xié)商一致，雙方發(fā)生爭議，該公司將李某訴至始興法院，要求判決不用支付李某搶險救災(zāi)金1000元及加班工資。
原告某科技公司主張，李某違反公司管理制度，因此，公司取消對李某的搶險救災(zāi)獎勵。被告李某則認(rèn)為，公司已經(jīng)公布獎勵自己1000元，就應(yīng)該發(fā)放該款項，且自己從未收到取消獎勵的相關(guān)決定或通知文件。
對此，始興法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)雙方陳述，以及該公司書面發(fā)布的《關(guān)于對“4.××”事件積極參與搶險救災(zāi)人員獎勵》，足以認(rèn)定被告李某參與救火、公司作出獎勵承諾的事實(shí)。庭審過程中，原告確認(rèn)已發(fā)放其他參與搶險救災(zāi)人員的獎勵款項，即原告已以文件形式對被告參與搶險救災(zāi)的行為予以認(rèn)定并作出獎勵1000元的承諾，原告應(yīng)該按照獎勵文件內(nèi)容及時履行，即向被告發(fā)放1000元獎勵金。而原告以李某不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理、不執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作為由，決定撤銷對李某的獎勵，該決定并非基于對李某參與搶險救災(zāi)事實(shí)的否認(rèn)而作出，該公司未能舉證證實(shí)已將該決定送達(dá)或告知被告。被告也提出其從未收到取消獎勵的決定或通知文件。因此，法院對取消獎勵的決定不予認(rèn)定，原告應(yīng)當(dāng)按照獎勵文件，足額將獎勵金發(fā)放給被告。原告主張不支付該款的訴求，法院不予支持。
最終，始興法院依法判決該公司向被告李某支付搶險救災(zāi)獎勵1000元。
法官提醒，誠信是企業(yè)的立身之本、興業(yè)之基，《民法典》第七條規(guī)定，民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。本案中，該公司為表彰搶險救災(zāi)先進(jìn)典型作出獎勵承諾，若因員工存在違規(guī)行為想取消發(fā)放獎勵，應(yīng)有相應(yīng)的依據(jù)，并進(jìn)行通報或告知該員工，否則，應(yīng)當(dāng)及時兌現(xiàn)。（謝素芬 盧祝優(yōu)）
標(biāo)簽： 上級領(lǐng)導(dǎo) 以書面形式 積極參與
